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案例：
段某是某企业的工人，一次上班期间，见车间负责人不在，便用车床给自己的孩子制作玩具。在操作过程中，因机器出现故障不慎轧断两根手指。事后，段某以单位的劳动工具有安全隐患导致他受伤为由，要求企业按工伤处理。企业认为段某违反企业管理规定在工作时间干私活受伤，非但不能按工伤处理，还要按企业的员工守则与车间操作规程追究责任。段某想问，他能得到工伤赔偿吗?
内蒙古蒙晟睿律师事务所律师刘克勤：
段某在上班时间干私活而受伤，不属于工伤范围，后果应由其自负。因为，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工从事本职工作或者单位负责人临时指定的工作所致的伤亡或职业病，本案中段某因干私活(给自己的孩子制作玩具)受伤，不属本单位生产工作，也与本单位利益无任何联系;其次，段某在工作时间干私活，本身即违反企业管理规定，受伤后责任应自负，而不应由企业承担。
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