小杨在工作中受伤，申报工伤时却因没有劳动合同受阻。公司本不承认和小杨存在劳动关系，幸运的是，小杨离开公司时，因为好人缘不少工友与他合影留念，这些合影成了关键证据，劳动仲裁委员会据此认定小杨与公司存在劳动关系，公司给付小杨工伤待遇11万元。

　　申报工伤却没劳动合同

　　2013年8月，小杨被市内一家公司录用为司机，月工资6000元，双方没有签订劳动合同，公司也没有为小杨交纳工伤保险。

　　2014年1月4日，小杨在工作中受伤，导致左手掌骨骨折。住院期间，医疗费全部由公司承担，工资照发。小杨出院后，要求公司为自己报工伤。公司经理说，公司没有为他交工伤保险，报工伤也没用。

　　小杨自己到劳动部门申报工伤，劳动部门要求他提供劳动合同，但公司却拒绝补签劳动合同。

　　与同事合影成关键证据

　　去年9月份，小杨委托辽宁青松律师事务所的王金海律师，将这家公司申诉到大连市劳动人事争议仲裁委员会。

　　小杨回到单位，声称辞职不干了，来跟大家告个别，一些工友主动跟他合影留念，小杨还来到自己驾驶过的汽车旁边照相。

　　开庭当天，这家公司一开始不承认与小杨有劳动关系，但看到因小杨人缘好，公司员工基本上都跟他合影留念，完全可以证明小杨是公司的员工，无奈只得承认这一事实。去年10月14日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，小杨与这家公司存在劳动关系。

　　公司一次性支付11万元

　　今年1月份，经鉴定小杨构成十级伤残。

　　最终在仲裁的调解下，双方达成调解意见，这家公司一次性给付小杨11万元。昨天，这家公司将这笔钱打到小杨提供的银行卡上。

　　王金海律师表示，如果公司没有跟劳动者签订书面劳动合同，不为职工交纳工伤保险，一旦发生工伤事故，依照法律规定，不仅要承担全额工伤待遇，还应当按照工作时间，给予不超过12个月的双倍工资。