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齐鲁晚报枣庄5月19日讯 滕州市民杨某在当地某公司试用期工作中受伤。公司认为杨某还在试用期，并没有签订劳动合同，也就不存在劳动关系，因此拒绝给予杨某工伤待遇。近日，在经历了法院二审之后，该公司最终与杨某就工伤赔偿达成协议。
杨某于2014年11月14日进入该公司，公司规定试用期两个月，并发放了工作证。2014年12月24日，杨某在公司车间操作机器时，右臂不慎被卷入机器，结果因伤致残。杨某发生意外后，该公司称因未与杨某签订书面劳动合同，且杨某还在试用期内，故双方不存在劳动关系，杨某不能享受工伤待遇。
当地法律援助部门了解此事后，认为该公司的做法是错误的。根据《劳动合同法》中“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、“试用期包含在劳动合同期限内”等规定，表明劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提。援助律师介入本案后，收集有关证据提交到劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会裁决杨某与该公司劳动关系成立，但该公司对裁决不服，该案又先后经过法院一审、二审判决后，才最终确定下了双方之间的劳动关系。近日，杨某终于拿到了工伤认定决定书。
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