近日，一则“深圳36岁IT男加班后回到酒店猝死在马桶上”的新闻引起了很多人的关注，此事一出，不少人也提出疑问，像这样的“过劳死”是由于工作，那么是否可以申请工伤呢?其实工伤的认定需要一定的条件，那么该如何界定，工伤后该如何维护权益?天津市四方君汇律师事务所赵治国律师将以实例进行解析。

　　1 受工伤后不辞职 不能享“停工留薪”?

　　许先生2009年成为了一家车轮厂的装卸工，工资计件算，每月能拿四五千元。去年8月，在一次搬运车轮时，许先生的脚被砸伤。住院养伤期间，工厂负责了全部医药费，但并未发放工资、生活费等。去年11月，许先生被鉴定为劳动功能障碍十级(十级伤残)，停工留薪期为5个月。随后，工厂相关负责人说，这种情况下，他不适合再做装卸工，如果主动辞职，可以领到5个月的工资。如果不辞职，就领不到这笔钱。

　　律师解析：根据《工伤保险条例》规定，受工伤后，企业除了负责医疗费用之外，还应及时发放停工留薪期间的全额工资。停工留薪期满后，若未复工，企业还需支付员工每月的生活费，直至劳动能力鉴定结论出来。鉴定出来后，根据伤残等级，享受工伤待遇。

　　许先生被鉴定为十级伤残，是最轻的一级，还具有劳动能力。如果他还在聘用期内，个人要坚持工作，企业必须为其安排工作。如果企业认为其无法胜任原工作岗位，应为其安排其他岗位，工资参照该岗位工资。如果企业要辞退他，必须支付一次性经济补偿金。每满一年，给付一个月工资的经济补偿金。如果许先生主动辞职，这笔钱企业就不用出了。因此，受工伤后，一般不主张职工主动辞职。

　　2 企业没办工伤保险 照样赔偿工伤员工

　　翁师傅是某外企公司的一名司机，2014年11月，在一次外出拉车过程中，他被小偷捅伤了腹部。警方认定翁师傅是见义勇为，工伤鉴定机构认定其受工伤。此后，劳动能力鉴定结论出来，翁师傅被鉴定为九级伤残，停工留薪期为10个月。但因所在的客运公司一直没有为其办理工伤保险，翁师傅一直得不到工伤补偿等待遇。最近，翁师傅向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。

　　律师解析：根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因翁师傅仍留在该公司上班，所以，参照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，翁先生所就业的公司仍需支付给翁师傅一次性伤残补助金(九级伤残为9个月工资)和停工留薪期间10个月的工资。

　　律师提醒

　　为了防止工伤后享受不到工伤待遇，应该注意以下几点：

　　1.首先认定存在劳动关系。若没与之签订劳动合同的，要注意搜集证据，如厂牌、工资条、工作卡等。

　　2.保留好票据。住院期间的医嘱处方、住院病历、治疗项目、病程记录、各种检查报告单及收费清单、用药清单要注意保留，以备审查。垫付的费用，如医药费、交通车票等，也要注意保留票据。

　　3.注意申请时效。个人申请工伤认定的时效是一年，若单位没有申请，那个人一定要在一年内，到工伤认定机构申请。另外，别忘了进行劳动能力鉴定。若对鉴定结论不服的，可在收到鉴定之日起15日内，向上一级劳动能力鉴定委员会，提出再次鉴定申请。

　　4.个人别主动辞职。在工伤保险待遇方面，主动辞职和被辞退两种情况，待遇也有差别。若单位辞退个人，还应支付一次性经济补偿金。