南都漫画：张建辉

　　57岁的女工在顺德北滘一工厂被机器绞断手指，而在向工厂索赔时，却被说成是“无理取闹”。而后其在向区人社局申请工伤认定时，得到了不予认定的结果。昨天下午，区人社局方面表示，因该受伤女工已超过法定退休年龄，故无法予以工伤认定。对此，律师表示，伤者可以通过行政复议或行政诉讼;或者通过法律途径起诉用人单位。

　　遭遇 57岁女工生产线上断指

　　57岁的王玉枝是河南南阳人，来顺德打工十多年了。2012年，她在老乡的介绍下，来到位于北滘高村工业区一家名叫佛山市恒汇昌绝缘材料有限公司的工厂上班，做了铜管生产线上的一名工人。

　　去年12月15日上午10点左右，她在工作时被机器“咬”住左手，后被送往陈村医院。医院的诊断为，左手两根手指骨折，其中一根手指远端缺损。“我正在吊着水呢，厂里就来人给我办出院手续。”王玉枝告诉南都记者，其出院回家后，厂方只带她去换了三次药，就再也没了后续。

　　调查 申请工伤认定未获支持

　　随后，王玉枝向工厂提出赔偿要求，工厂一直拖来拖去，直到今天也没有提出解决办法。昨天下午，南都记者与佛山市恒汇昌绝缘材料有限公司取得联系，其办公室的工作人员表示，王玉枝的伤势已经痊愈，其提出赔偿的要求属于“无理取闹”。

　　面对厂方的不理睬，王玉枝于今年3月3日向顺德区人社局提出工伤认定。3月20日，区人社局对王玉枝提出的工伤认定申请作出裁决，其结果是“不予认定或视同工伤”。

　　“说我超过退休年龄，不在工伤认定的范围内。”面对区人社局发出的《工伤认定决定书》，王玉枝始终弄不明白自己明明是在厂里打工受的伤，为何却不能认定为工伤。“我们这些到老还要出来打工养家的人，受了伤只能自认倒霉吗?”

　　区人社局 超龄务工不能确定劳动关系

　　昨天下午，顺德区人社局负责处理该案件的负责人介绍说，根据法律规定，超过法定退休年龄的打工者，他们跟工厂的关系性质是劳务关系，不属于劳动关系。而劳动关系的确立，是工伤认定的前提条件。区人社局对超过法定退休年龄的打工者工伤申请认定不予支持，是严格按照《工伤保险条例》和新修订的《广东省工伤保险条例》来的，并无失当或不合法之处。

　　律师 可向法院起诉用人单位

　　对于王玉枝这样的超龄务工者遇到工伤该如何维权?广东海迪森律师事务所的杨国强律师介绍说，超龄打工者在遇到受伤后的申请工伤认定，一直备受争议。“根据法律规定，人社局作出的判定并无不妥。”杨国强表示，王玉枝除了不服认定结果而提出行政复议与行政诉讼外，还可以“直接向劳动部门提出劳动仲裁，因为劳动关系不成立，一般都会不予受理。然后拿着不予受理的证明，直接到法院起诉用人单位。”

　　杨国强表示，根据新修订的《广东省工伤保险条例》的规定：可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。