制图吴薇

　　有媒体近日报道公司业务员为了谈业务，不惜喝下1公斤白酒，最后喝出了胃穿孔而住院治疗。业务员质询自己的情况是否属于工伤赔偿范围?此事件引起不少人对工伤认定的话题，有女子上班期间造成了流产，能否认定工伤?还有长期伏案工作导致腰椎间盘突出的，能否认定为职业病?类似这样的疑问很多。对于现实社会中花样翻新的各类工伤申请能否得到认定?工伤认定是民事诉讼，还是行政诉讼?法律又是怎样看待职业病的呢?日前，房山法院法官就这一系列问题，为本报读者进行了阐释。

　　醉酒工作时死亡

　　不构成工伤

　　张先生是一名电工，在上班期间意外掉入配电室旁边污水井，后经抢救无效死亡。经法医鉴定死因为醉酒后溺亡。事发后，张先生所在的公司为其申请工伤认定。当地人力资源与社会保障局表示，张先生为醉酒发生伤害，不属于工伤认定范畴。张先生的家人则认为张先生的死亡应该构成工伤。张先生的妻子于是提起了行政诉讼，起诉人保局行政行为不合法，应当予以撤销。法院经过审理，严格审查了被告人保局作出行政行为的证据，最后认定具体行政行为合法，确认张先生不构成工伤。

　　法官解读：

　　是否构成工伤谁说了算?

　　根据法律规定，发生伤害后，单位在30日内向劳动保障行政部门提交材料，由劳动保障行政部门在责令单位补齐材料后的60日内作出工伤结论。如果单位不主动申请的，职工或近亲属、工会组织可以在1年内申请工伤认定。对于认定工伤的，劳动者可以通过劳动能力鉴定委员会申请鉴定，要求待遇;对于认为待遇不足以补偿的，可以申请劳动仲裁，仲裁不服的，可以提起民事诉讼，案由为工伤事故损害赔偿纠纷。而对于劳动保障行政部门没有认定工伤的，劳动者可以通过行政复议的方式要求重新认定，对复议不服的，可以提起行政诉讼，也可以不经复议，直接提起行政诉讼。起诉的对象是行政部门，法院主要审查的是行政部门作出决定的合法性。

　　对于一个事故伤害能否被认定为工伤，要视具体情况而定。目前，关于工伤认定的标准主要根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，要求在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的伤害。《社会保险法》规定了三种情形不能认定为工伤，即(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的及法律、行政法规规定的其他情形。在《工伤保险条例》第十六条中，确认了因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。关于工伤认定的行政诉讼很少，房山法院去年全年受理各类行政案件共300多件，其中涉及工伤认定的仅有2件，大多数工伤认定都在行政机关解决。

　　至于业务员为了业绩喝酒致损伤，与领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒的性质不同，或者品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生的伤害性质又有所区别，法律也为民众提供了多种救济渠道，除了工伤认定外，按照过错追究侵权责任，也可成为维护自身权益的依据。一般而言，因醉酒引发的伤亡不能认定为工伤，但并非只要喝酒就不是工伤，只有达到醉酒标准导致的伤亡，才不符合工伤认定。

　　孕妇工作时流产

　　未必认定为工伤

　　据媒体报道一则消息，阿红是陶瓷厂的员工，去年4月，怀有身孕的阿红在公司展厅整理样板时，突感身体不适，被送医院后诊断为晚期先兆流产。住院数天后，阿红病情暂稳并要求出院。一周后，阿红再次前往医院救治，但胎儿未能保住。阿红认为，自己是在工作时间、工作地点，由于工作原因需要蹲着整理样板砖而导致流产，应属工伤，于是向相关部门提出工伤认定。然而人社局认定阿红不属工伤认定范围。阿红不服，将人社局诉至法院。

　　法院审理认为，根据阿红产前检查记录、疾病诊断证明等证据可知，阿红已戴节育器怀孕，虽然在工作中身体不适被送医院，但入院及出院诊断均为晚期先兆流产、宫内节育器、前置胎盘状态。因此，阿红流产完全是自身身体原因所致。同时，也没有证据证明阿红是上班时受到事故伤害。据此，法院驳回阿红的请求。

　　法官解读：

　　工作中流产认定工伤有前提

　　工伤认定需符合是在工作时间、工作场所、因工作原因出现的伤害这三个条件。本案中，阿红的流产虽满足在工作时间、工作场所两个条件，但没有充分证据证明其流产是工作原因。因此，工作中流产是否算工伤，还要视各当事人的具体情况而定。在本案中，现有证据说明流产是因为其自身原因导致的。对于孕妇流产的现象能否认定为工伤，需具体分析。有些流产的情形是可以认定为工伤的，如怀孕职工在上下班途中发生了非自己主要责任的交通事故，造成流产等个人损伤的，一般可认定为工伤。

　　职业病认定

　　需符合“目录”

　　小玉是旅社的一名职工，主要从事收款、保洁等工作。从2003年开始，小玉主要从事餐具清洗工作，后小玉被医院诊断为手指关节炎。小玉提交工伤认定申请，但行政部门认为不构成工伤，原因是不符合职业病目录里的103种病。小玉提起了行政诉讼，认为自己十多年里在旅社地下室工作阴冷潮湿，导致关节损伤，手脚冰冷，并且也有其他同事得了关节炎。但单位方面认为，没有发生事故，不能认定工伤。法院经审理认为，因为原告未能提交其伤害是因工作事故造成伤害的有力证据，也未能提交职业病诊断医疗卫生机构出具的诊断证明，而行政部门所作的决定是依法作出的，因此驳回了小玉的诉讼请求。

　　法官解读：

　　因自身因素致伤不能认定工伤

　　所谓工伤又称职业伤害，不仅指劳动者在生产、劳动过程中因工作原因发生意外事故导致的伤、残、亡，还包括劳动者患职业疾病的情形。这里的职业病不同于通常所说的“职业病”，工伤中所说的职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。只有诊断出属于职业病分类和目录中的疾病，才能被认定为职业病，如长期从事地下矿工作业得了矽肺、尘肺等。同时，病例诊断需有法律规定的机构按程序认定，并不是一般医院的诊断证明就能确认职业病的。因此，一般来说，长期伏案工作导致的腰椎间盘突出可能不被认定为职业病。因为，该疾病并不存在于职业病名录中，但如果在工作中因为扭拉导致腰椎间盘突出，可能被认定为工伤。这也说明，意外事故导致的工伤范围要远远大于职业病。