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小陈已于11月中旬提交了离职报告，商场也签了字，是商场主管口头交代小陈继续工作至12月1日。这期间小陈因工作受伤，能否申请工伤认定呢?
律师表示，发生这种情况，小陈应该要注意采集证据，比如录音、摄像等，证明他虽然已经提交了离职报告，但仍处于在单位工作的状态。如果有足够的证据证明他还在工作，小陈是可以申请工伤认定的。
需要注意的是，单位并没有法定义务一定要帮小陈做工伤认定，如果单位不愿意做，小陈可以自己携带医院诊断报告等材料，到有关部门进行工伤认定。认定后，他有权利向单位索要相关治疗费用。
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