劳动者工作时发病死亡

　　王某在某地一家公司上班，一天，王某在公司上班时突然发病。在同事的陪同下，王某去了区医院接受治疗。在感觉病情稍微有所好转后，王某没有遵照医嘱住院治疗，而是离开了医院回家休养。当日晚上11点左右，王某的病情突然加重，妻子就近送他到附近的小诊所输液。没过多久，王某就昏迷不醒，妻子立刻将其送往市医院，经抢救无效死亡。

　　经法医鉴定：王某系患有严重的冠状动脉粥样硬化性狭窄，属于心脏病的一种，因出现病发症状时未得到及时有效的治疗和抢救，出现致死性心律失常而死亡。

　　之后，王某的妻子徐女士向人社部门提出了工伤认定申请，王某的情况被人社局认定为工伤。

　　我国《工伤保险条例》第15条规定，“有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，这里的“突发疾病”是指上班期间突然发生任何种类的疾病，无论该疾病是否与工作相关都应当认定为工伤。本案中王某确实是在工作时间、工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，故毫无疑问应当认定为工伤。

　　然而，王某就职的公司认为，王某虽然是在工作期间突发疾病，但是他并未遵照医嘱住院治疗，属于拒绝治疗，并且王某再次发病时并不在工作时间和工作岗位上，所以不应该享受工伤保险待遇。于是该公司向法院提起了行政诉讼，请求法院撤销人社局对王某死亡的工伤认定决定。

　　应否认定为工伤

　　人民法院经审理认为，对王某死亡的原因，根据法医鉴定意见分析，王某自身的病情是导致其死亡的直接原因，王某疏忽病情的严重性擅自回家导致自身未得到及时有效的治疗，只能算王某死亡的间接原因。在整个治疗过程中，由于王某本人对疾病治疗医学知识的认知能力有限，其虽然在选择治疗机构对象以及治疗方式上存在过失，但并不影响工伤的认定。因此，王某的情况属于在工作时间和工作岗位突发疾病到其死亡时为止在48小时之内，符合我国《工伤保险条例》第15条第一项规定的视同工伤的法定条件，遂判决维持了工伤认定决定。

　　该公司不服判决，提请上诉，市中院审理后也维持了原判。