NOSA是“南非职业安全协会”的英文缩写，现特指企业安全、健康、环保管理系统，其中文名称是“诺诚”。目前，NOSA的安健环理念已逐渐被越来越多的人们所接受，并在全世界许多国家和地区得到推广。

　　NOSA五星管理系统是南非国家职业安全协会于1951年创建的一种科学、规范的职业安全卫生管理体系，该系统以风险管理为基础，强调人性化管理和持续改进的理念，目标是实现安全、健康、环保的综合风险管理。在国际上2000多个公司推行后，验证了其在减少人员伤亡、减少职业病和其它损失等方面是非常有效和成功的，它为企业在风险因素控制上提供了一个优良的平台。

　　南非NOSA五星风险管理系统,着手建立安全质量标准化体系,加速了安全质量标准化管理.

　　NOSA管理系统是一种讲究“人性化”的管理系统，它的推行理念主要是针对员工的安全健康。在贯彻落实实施过程要求全体员工参与。它不同于以往的ISO标准体系只注重结果，NOSA管理系统强调的是过程，因此在操作上更具有“人性化”。

　　国际职业安全协会(NOSA)的“安全五星”体系同样以风险管理为基础，侧重于对未遂事件的预防和控制。在风险评估的基础上，延伸出针对班组等生产作业单元在工作前的安全评估、五步安全法等安全管理方式。它已成为提高职工安全意识的有效手段。

　　评审内容：

　　评审内容主要包含以下二个方面：

　　Ⅰ.五大项目73要素(共2000分)

　　楼宇和管理(含10个元素，占320分)。

　　机械、电气和个人安全防护(含23个元素，占600分)。

　　消防及防火(含9个元素，占220分)。

　　意外事故的记录及调查(含7个元素，占160分)。

　　安全管理(含24个元素，占700分)。

　　Ⅱ.工伤意外事故率(DIIR)

　　五星系统除了上述五大类别组成外，还有一个统计工伤意外发生率的指标，它是一个关键指标，显示每年受伤员工占总数百分率，其统计方法：

　　DIIR= 工伤意外次数/员工全年工作小时数

　　公式中：

　　1)： DIIR：Disabling injury incidence rate

　　2)： 工伤意外次数：指由工作导致或工作时所受到的损伤，使伤者无法或无法完全履行日常指定职务工作达一个或以上工作日次数。

　　3)： 200,000是一个基数，按100人工作一年(50周)，每周40小时计算得出。

　　4)： 全年员工工作小时数=员工总人数5 全年实际工作小时数。

　　5)： 统计范围：按NOSA要求，被统计人员应包括本企业员工、第三产业及外包工程施工队人员。

　　评级准则：

　　五星评估员根据五大类别73个元素的要求对企业进行评分，并计算工伤意外发生率，其与星级对应关系如下：

       NOSA“安全五星”管理系统对用户带来利益

　　减少意外事故的发生

　　改善工作环境

　　提高员工的积极性及职业道德

　　增加产品数量提高产品质量

　　增加公司效益

　　改善沟通和合作关系

　　减少资金或其他方面的损失

　　采用NOSA“安全五星”管理系统国家和地区

　　自1987年，NOSA开始提供对邻国服务，目前，已有10多个国家和地区采用NOSA“安全五星”管理系统，如美国、加拿大、澳大利亚、南非、印度、印尼、孟加拉、智利、巴基斯坦、肯尼亚、尼日利亚、巴西、香港等。广州蓄能水电厂在1995年开始引进NOSA安全五星管理系统，96年11月份，由南非NOSA“安全五星”评核员对该厂进行正式评核，取得了“三星级”良好成绩，并颁发了“三星级”证书，可以说，中国也成为采用NOSA“安全五星”管理系统的国家之一。

　　适用范围：

　　“安全五星”管理系统是地道由南非发展起来的产品，由于它是致力于提高职业健康、安全、环保水平，该系统应用范围较为宽广，如电力、机械制造、矿山、捕鱼等行业。同时在国际上也得到了广泛的公认，具有一定的权威性。五星安全管理系统在国际上推行以来，验证了该系统在减少人员伤亡、厂房及设备损坏，减少职业病和其它损失等方面是成功的。

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