被辞退的两名矿工。

矿方称有免责协议。

　　日前，两名矿工反映因患职业病而遭大竹县欧家镇煤厂辞退，“想要讨个说法。”记者调查此事时，煤矿方表示没有给上述工人签署劳动合同，但是有一份《超龄或查出肺上有职业病症状的安全、赔偿协议》，上面白纸黑字写明了“乙方通过卫生疾控中心检查出的结核、尘肺、肺有炎性病害，矽(编者注：原文为“夕”)尘以及身体中的其他病症等，在离岗时不得找班组或矿承担任何责任和赔偿。”

　　爆料：煤矿辞退全部患尘肺病矿工

　　3月11日，网友“相信微博的力量ss”发出的一条微博：“达州市大竹县欧家镇煤厂将厂里所有患有尘肺职业病的工人全部不负责的开除，想一想这些农民工为老板创造了巨额的财富，自己却落得如此下场。希望各界有爱心的人士们给予他们帮助，希望记者媒体向世人公布，更希望当地政府部门能妥善解决。”

　　记者拨打微博里留下的电话号码，接电话的男子表示这条微博是他的亲属发的，“我叫谷朝兴，就是被那个煤矿开出的尘肺病工人之一。”

　　矿工：我们想要讨个说法

　　3月13日，记者一行赶赴大竹县欧家镇，见到了谷朝兴。“我是大竹县姚市乡人，今年47岁。”谷朝兴告诉记者，“我于2000年到欧家煤厂挖煤，这中间回家种了两年地，然后就一直在这里上班。没想到去年腊月，矿长就通知我今年别来上班了，原因是我有矽尘病。”

　　谷朝兴出示了两份检查日期为2013年2月18日的检查报告单，《大竹县人民医院放射科检查报告单》的诊断意见为“双肺结节影，请结合相关职业史及临床。”《大竹县疾病预防控制中心门诊部胸片单》的初步诊断意见字迹比较潦草，但可见“询问职业史?”字样。

　　两份检查报告单并未确诊谷朝兴患上了职业病。“我小学二年级都没读完，搞不懂要咋个去检查，矿长说我有矽尘病，你去问他。我也是听他说了才去做的这两个检查。”

　　和谷朝兴有相同遭遇的还有今年58岁的朱万强。“矿长也是去年腊月叫我不要再去上班的，他说我有肺结核。”朱万强告诉记者，他到医院去检查了，根本不是肺结核，而是矽肺。其出示的报告时间为2013年2月22日的《大竹县人民医院螺旋CT扫描结果报告单》“影像表现及诊断意见”一栏第一项内容是：双肺件斑片及片条状影，双肺见大量细结节影。提示(1)矽肺可能性大?(2)双肺感染性病变?(3)其他病变?请结合临床。

　　朱万强提供的报告单同样也未确诊其患上了职业病。“医生叫我回矿上开个介绍信到达州疾控中心去复查一下，但是矿上不给开。”

　　“为啥要开除我们?到底有没得职业病?我们要讨个说法。”谷朝兴和朱万强越说越激动。

　　矿方：我们有协议

　　谷朝兴和朱万强反映的情况到底是怎么回事?记者决定向煤矿方求证。

　　“我叫他们不要来上班，并不是因为他们有职业病，而是因为他们入不了工伤保险。”欧家镇煤厂矿长王云端介绍说：谷朝兴和朱万强都是2000年进的欧家煤矿，“比我都去得早，我是2003年才去的。”谷朝兴2004年曾离开煤厂，2005年又回来，这期间经过体检，身体都没有问题。但是他2009年、2010年这两年又出去做了两年，2011年再回到欧家煤厂，入职体检的时候发现了矽尘病。

　　王云端认为，谷朝兴这个矽尘病并不是在欧家煤矿工作期间患上的，而是他离岗出去那两年在别的地方患上的。

　　既然在谷朝兴2011年再次回到欧家煤厂入职体检的时候发现了矽肺病，矿方为什么还允许其复工呢?“这是因为他当时家庭很困难，老婆有病，娃娃又小，他找人说情，我们才同意他回来。”王云端说，“像他那种情况，我们没有订立劳动合同，但是签了协议的。”

　　记者看到，在这份固定格式和文本内容的《超龄或查出肺上有职业病症状的安全、赔偿协议》上，甲方是“欧家乡煤厂XX班组”，乙方是谷朝兴。该《协议》写道：由乙方本人要求，家庭经济困难确需到煤矿企业挣钱，补充家庭经济来源，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，又根据《劳动法》、《工伤保险条例》、和《欧家乡煤厂安全生产管理实施细则》的相关规定，对超龄或查出肺上有职业病症状的职工不得从事井下作业，不能进入工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等，为此本人自愿申请到欧家乡煤厂XX班组进行采煤工种作业，并共同遵守协议条款内容。

　　该《协议》第2条：“由于乙方超龄或已查出职业病症状，不能参加工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等。由本人自行到社会保险等部门完善各种手续，若未缴纳或未按时交纳，一切责任和后果均由乙方本人自行承担，不得向班组或矿上索要任何费用和无理取闹。”

　　该《协议》第8条：“乙方自愿遵守个体健康防护管理制度，严格执行个体防护措施，凡在工程期间或协议期间内出现的有害身体健康问题病情、症状一切自行负责，绝不找班组或矿上承担责任和经济赔偿。

　　该《协议》第9条：“乙方通过卫生疾控中心检查出的结核、尘肺、肺有炎性病害，矽(编者注：原文为“夕”)尘以及身体中的其他病症等，在离岗时不得找班组或矿承担任何责任和赔偿。”

　　这份《协议》由分管安全员和谷朝兴分别签字确认，欧家乡煤厂监督管理。签署日期为2011年3月31日。

　　怎样看待这份协议的合法性?王云端答道，“其实我们也晓得这个协议没得法律效力。”

　　关于朱万强反映的问题，王云端说，朱万强从2000年进入欧家煤矿，就一直在这里上班，但是2005年体检发现了肺结核，也就没办法买工伤保险了。“也是他家里困难，他再三求情，我们才把他留了下来。”之所以要辞退朱万强，主要是因为现在买不了保险，企业承担的风险更大。“如果他真的确诊为职业病，我个人的意见，矿上肯定应该负一定的责任。”王云端表示。

　　“按理来说，像朱万强这种情况，辞退的时候应该补他几个月工资。我也给老板说过，但是我也只是个打工的。”王云端一脸的无奈。

　　镇党委书记：坚决维护职工权益

　　欧家镇党委书记李勇军在接受记者采访时表示，由于此前相关当事人并未向镇党委政府反映此事，所以他尚不知情。但在了解到此事后，镇上会立即着手调查，坚决维护职工权益。另一方面，镇上也会向上级有关部门专题汇报此事。