喷砂车间的风扇上铺满了白色的粉尘

老吴在多家医院检查，结果都一致：疑似患上尘肺

　　喷砂工人老吴原本身体壮实，而今却赋闲在家，偶尔他会骑着单车外出钓鱼，但当他爬坡时便会气喘吁吁非常吃力，这如同他患上职业病后维权的真实写照。这条路很长、很费力，老吴看不到路的尽头。

　　今年6月中旬，老吴不幸被检查出患上尘肺(疑似)，随后，他去找老板索赔工伤赔偿未果。几日后，他发现老板郭×森竟然抢先将工厂注销了，老吴认为老板想逃避责任就注销了工厂。这个打击着实让老吴经受不住，目前他处境极为尴尬，既没有工厂敢要他，也因劳动关系难认定而申请不了职业病鉴定……

　　吃惊：例行体检发现疑似患尘肺

　　吴成信今年48岁，来自安徽农村，2006年6月初，老吴与妻子席伍玲一道来佛山打工。随后，夫妻俩进了南海丹灶一家五金厂做工，老吴给灯罩喷砂，妻子阿玲则在流水线打包装，一干就是5年。去年年初，厂里订单少了，老吴跳槽到丹灶和迪五金厂，3月1日起继续干老本行——喷砂。

　　喷砂这个活儿，说白了就是每天跟粉尘打交道。在第一家工厂干活时，厂里会发放口罩，老吴每次也戴上。厂里每年组织员工体检，老吴身体一直无恙。和迪五金厂规模仅有20人左右，进厂之前，老板郭×森跟老吴说，“我们这里是小厂不用签合同，口罩也不提供，要你自己买。”老吴干活心切答应了对方。

　　老吴花了80块钱，在小杂货店买来100个口罩，在七八平方米的屋子里喷砂，他口罩每2天换一个。其间，老吴不时跟郭×森提起要签合同，直到今年3月，双方签下一个“承包喷砂车间”合同。6月7日，老吴与工人因琐事争吵愤而辞工，9号领工资时未达成一致而搁浅。

　　10日上午老吴去西樵一家工厂应聘，但例行体检让他大吃一惊——肺部有问题工厂不要。此后一段时间老吴四处奔波，先后在佛山市一医院、佛山职业病防治所及广东省职业病防治院做检查，结果一致——双肺纹理增多增粗紊乱，两中下肺见散在小阴影。这，只是老吴噩梦的开始。

　　惊愕：

　　告知老板后工厂竟注销

　　6月12日，老吴便到和迪五金厂告知老板郭×森，“医生说我肺部出了问题，你看怎么办吧。”郭×森听了后脸色大变，一言不发。老吴本以为可以顺利索取工伤赔偿，但是，接下来的事是他怎么也想不到的。

　　因郭×森迟迟不肯赔偿，6月18日，老吴来到丹灶劳动分局申请劳动仲裁，工作人员告知他“单位安排外出学习一周”。老吴说该申请6月25日已被受理，没想到6月29日，老吴却收到了由南海区劳动人事争议调解仲裁委员会下发的“不予受理通知书”——被申请人劳动争议主体不适格，该案不属劳动争议仲裁受理范围。

　　后来老吴查询郭×森的工商登记信息发现，原来郭×森在6月28日将和迪五金厂注销，注销原因写明“经营不善，无债权债务”。如此一来，原厂已经不存在，老吴认为老板为了逃避责任而注销工厂。

　　随后，不甘心的老吴请来律师告郭×森，寄希望于打赢官司。目前，老吴肺部有问题已进不了工厂，家里的重担一下子落到了妻子席伍玲身上，但是每月工资仅有1900元，还要负担在读大学的女儿。更让他无奈的是，因确定不了劳动关系，老吴也就申请不了职业病鉴定。

　　调查

　　那帮工人仍在开工 原老板自称变工人

　　究竟和迪五金制品厂是否注销之后人走楼空呢?8月7日，在老吴的陪同下，记者来到了位于丹灶上安村的和迪五金制品厂。厂房面积约有两三百平方米，外表破败，没有任何招牌。进入厂房后，记者见到有十几名工人正在干活儿，老吴不时跟厂里工人打招呼，他称这些工人几乎还是原班人马。

　　记者在厂房内见到了郭×森，他一开始不情愿接受采访，一个劲儿地赶记者走。多次沟通之后，郭×森才愿意开口。他承认自己是和迪五金制品厂的老板，而老吴也是他的前员工。“今年开年以来，厂里的生意开始不景气，所以在6月底就将工厂注销转让给了他人。”郭×森说。此外，他还说，他已知道老吴要告他，他没有什么好说的，就等着法院的判决。

　　原厂已注销，为何他本人作为原老板如今还出现在厂房?他支支吾吾地说，“现在的老板见我熟手业务，就请我在这里打工。”随后记者拨通了现任老板“陈女士”电话，她称7月1日正式从郭×森手里接手五金厂，名字已更改且有工商登记信息。“我请他来帮我‘执首尾’。”陈女士说。

　　现场两名喷砂工人指着郭×森告诉记者：“我们都是他招进来的。”而对于记者所提到的“陈女士”，他们则表示不知情。

　　律师：老吴维权之路漫长艰辛

　　老吴进不了厂后，只好住在妻子的员工狭小宿舍里，偶尔骑着单车出去钓鱼。虽然看起来身体壮实，但如今他上楼梯都会气喘，骑单车爬坡同样呼吸较为困难。

　　律师杨志坚认为，该案比较棘手，老吴的维权之路将充满不易。“目前最迫切也是最大的难题在于，如何确认老吴与和迪五金厂存在劳动关系。对方已经提前将工厂注销，导致老吴无法申请劳动仲裁，同时，也做不了职业病鉴定。”杨志坚说。

　　杨志坚说，实际上和迪老板郭×森从一开始就将老吴置于非常被动的地位。“首先双方并未签订劳动合同，只存在一个承包合同。而他给员工发工资用现金派发，且单独签收，这就查不了该项记录。”杨志坚称。此外，老吴上班期间没有厂牌也无打卡，这些因素均对老吴不利。

　　她称，目前只能通过打官司，请求法院取证并判定双方存在劳动关系事实，这是老吴维权之路的第一步。“认定劳动关系、确认职业病、索取工商赔偿，这三步将会异常漫长。”杨志坚说。