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试用期工资不能低于最低工资，也应签劳动合同，需缴纳保险
暑期来临，各地又将迎来大学生实习、打工、参加社会实践的热潮。然而记者发现，由于学生们社会经验不足及对相关劳动法律法规不甚了解，自身权益受到侵害的不在少数。一些单位往往利用求职者求职心切的特点，工作试用期往往成了“白用期”。
试用期工资不能低于最低工资
试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
试用期也要签劳动合同
按照《劳动合同法》规定，劳动合同应在企业与职工建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。试用期长短要与劳动合同期限相适应。
在勤工俭学方面也有相关规定，用人单位在接纳高等学校学生勤工助学时，应与学生签订勤工助学协议。协议内容主要包括：协议期限、管理职责、工作时间与班次、劳动保护条件、劳动报酬、伤亡事故处理办法等。
此外，在试用期期间也需缴纳各种社会保险。
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