职工劳动保护与企业安全生产和经济效益相辅相成，密不可分。工会组织切实做好职工的劳动保护工作，既是责任也是使命。

　　工作现状工会劳动保护

　　劳动保护工作的宣传认识不够到位。当前，一些企业仍然存在着重生产、重基建、重营销的倾向，对职工在生产作业中的身体健康重视不够。

　　劳动保护人员履行职责不够到位。有些企业虽然成立了劳动保护监督检查小组，但由于人员全部是兼职人员，职工劳动保护工作不容易落实到实处，即使实施劳动保护监察，也存在走过场的倾向。另外，劳动保护人员业务素质参差不齐，与企业生产效率突飞猛进不相适应。

　　部门之间协作配合不到位。劳动保护是一项集技术、管理等于一体的综合性监管工作，它的有效实施需要多个部门、多个专业和职工代表的共同参与，需要依靠其它部门之间的协作与配合。如果其它部门认识上存在偏差，总认为劳动保护工作是工会的事，与自已关系不大，积极参与的主动性欠缺，工作的责任心不强，就会形成工会“单打独斗”的局面。

　　工会劳动保护工作的思考

　　加强宣传，提高认识。工会要通过各种形式和途径，加大职工劳动保护工作的宣传力度。充分行使《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予工会组织在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权，坚持依法履行工会劳动保护职责。

　　健全机制，落实考核。建立健全工会劳动保护工作机制，落实(兼职)人员和考核办法，是确保工会劳动保护工作抓出成效的根本保证。工会要根据企业的劳动保护工作特点，制定工会劳动保护工作年度计划，并且纳入年度工作目标考核，促进基层工会劳动保护工作进一步规范化。

　　当地政府和安全生产管理部门要出台符合企业生产实际的有奖有罚的安全措施，对企业主和职工经常性地开展教育和培训，提高广大职工劳动保护的自我意识;经常性地组织劳动安监部门、工商、工会、地税等部门联合检查安全生产。

　　加强学习，提高素质。加强职工和工会劳动保护队伍建设，提高综合素质，是做好工会劳动保护工作的前提。一是要加强工会劳动保护队伍的培训学习，不断提高他们的理论、政策和专业水平，逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术，具有综合分析和解决问题能力的工会劳动保护骨干队伍。二是通过各种形式加强职工的安全生产和劳动保护基本知识的宣传与教育，组织职工开展各类竞赛活动，增强职工劳动保护意识。

　　加强协作，密切配合。工会劳动保护工作的目标与安监部门和生产部门的目标是一致的，因此，在做好劳动保护工作时，工会与其他部门要相互理解，相互支持，相互配合，协同作战，共同开展各项活动，从根本上实现维护职工合法权益、保护职工身体健康的目标。