在安全事故致因理论的研究中，人的事故倾向理论是一个很重要的研究成果。该理论认为，事故的发生与个体的因素有最直接的关系，即有的人就是好出现事故。透过该理论揭示的道理，让人很直观的有的人确实存在好发生事故的倾向。比如，有的人天生存在意识和行动配合不协调的现象，很容易因为这种不协调的现象导致工作失误，由此诱发事故。

　　粗看人的事故倾向理论在实际事故的调查中表现的现向很明显，有的人就好违纪违章，有的人好出现这样或那样的失误导致事故的发生、、、、、、一些管理者因此也爱抱有某某人就是爱惹乱子，安全意识淡薄，影响企业的安全生产的想法。其实，人的事故倾向理论是对安全管理责任的一种开拓。试想想，安全管理的职责和作用是什么?安全管理的最终目的就是解决在安全生产过程中影响安全的方方面面不利因素，使之符合于安全生产的需要。

　　在安全生产过程中影响安全工作的因素无怪乎有两个方面：其一为人的不安全行为，其二为物得不安全状态。解决这两个影响安全生产工作的因素，靠的就是安全管理者的责任和管理水平的高低。人的事故倾向理论恰恰把人的不安全行为归结于个体的责任，个体的责任不能说没有，但是在安全生产过程中任何职工都不可能做到没有一点缺陷，纠正这些缺陷还得靠管理者在实际工作中具体情况具体对待，通过管理行为的实施来达到就这职工缺陷的目的，使之符合安全生产工作的需要。

　　曾经有过这么一个案例，一位企业的中层管理者面对一位职工在工作中老爱犯错误，未能采取必要的控制措施，而是抱有再给他一个机会的想法，未能及时纠正该职工的习惯性不安全行为，结果该职工因为长期养成的工作散漫习惯，导致在工作中出现严重失误，并因此诱发火灾事故的发生。这是一起典型的外表看是由于职工存在事故倾向导致的事故案例，实则由于安全管理者管理失误，未能发挥出管理作用，及时制止纠正职工的不安全行为产生的后果。

　　之所以强调管理责任的在安全生产过程中的责任和作用是因为从控制角度来看，职工的自控能力是有限的，而且由于职工受到自身文化水平和其它素质的限制，导致了职工自控水平的底下，容易出现不安全行为。管理者的表现就不同了，首先管理者人数占职工总人数比例很少一部分，可以选择能者上劣者下的机制选拔优秀的管理者，以此来提高他们的自控力和管理控制力，在这点上职工就不可能做到。其次，管理者一般在文化修养和自身素质等等方面要高于职工，这也使得他们易于提高其控制力。针对安全生产工作中存在的职工的不安全行为和物得不安全状态，强调管理者的责任，就是从控制效果角度出发，通过实施高控制力，来解决安全生产过程中影响安全生产的不利因素。企业只有从强化安全管理和加大对安全管理者责任才能更好的实现安全生产工作。

　　一个安全的企业生产环境没有高水平的管理责任追究的落实，这样的企业安全生产工作是没有保障的。只有通过强化管理责任，才能实现对职工的不安全行为和物得不安全状态根本性的扭转，真正实现安全生产的可控性，以此降低企业安全生产事故，直至真正实现安全生产工作。