发挥工会组织和职工代表的监督检查作用，及时发现和解决安全生产中存在的问题，是实现企业安全生产的重要手段。
　一、工会和职工代表在安全检查中的优势
　实践证明，工会组织、职工代表和企业安全管理职能部门一道，优势互补，经常开展安全检查工作，及时发现职工现场操作过程中的违章违纪现象，不断规范现场操作行为，是企业加强安全管理，促进安全生产的重要途径职工代表从维护职工切身利益的角度出发，带着感情开展安全检查工作，与职工群众更容易交流沟通，职工也更愿意接受他们的安全检查行为，使制度化的安全检查注入人性化的群体关怀。与此同时，由于工会组织在开展安全检查时，抽调的都是在某一专业上技术精通、管理有方、责任感强的职工代表，他们最了解生产经营一线的实际情况，最熟悉生产经营过程中的安全问题，这样就使安全检查更具有权威性。
　贯彻《安全生产法》，发挥工会组织的维权职能，首先应该从保证职工生命安全和职业健康入手。正是因为如此，在职工代表安全检查工作中，检查职工违章违纪、规范操作行为的功能不能放松。今后的工作就是如何规范职工代表安全检查工作，如何区别企业安全检查和职工代表安全检查的不同特点，重新定位，发挥优势，为实现企业安全生产作出新的贡献。
　二、监督安全管理人员，维护职工安全利益
　强化工会组织的维权职能是工会工作的重要目标。在企业安全管理活动中，有时会发生对职工个人利益的侵犯。如个别管理人员以罚代管，借安全检查之名对检查对象无理刁难，吃拿卡要；还有个别管理人员不看客观条件，不分具体情况地从严或越权执行安全管理制度，甚至在安全管理工作“谁抓也不越界，怎么抓也不过分”的旗号下，制定违反国家法律法规的安全管理制度，侵犯职工的人格尊严等。这些问题不仅损害了管理人员的形象，更影响了职工对安全管理工作的积极性，容易使职工对安全管理工作和管理人员产生对立情绪，使“我要安全”变成“要我安全”。要想解决这些问题，除了寄希望于企业安全管理工作不断规范，安全检查行为更趋合理之外，还必须发挥工会组织和职工代表的维权职能，加强对安全管理人员的监督，通过与行政协商、职代会和民主评议管理人员等渠道，有效杜绝不合理现象，切实维护职工的安全利益。
　三、促进企业安全生产投入实现企业的安全生产，必须要有装备和设施等硬件方面的保证，光强调规范职工的操作行为和加强日常管理工作，而忽视必要的物质投入，是不可能搞好企业安全生产工作的。有的企业为降低成本，忽视或减少安全投入，致使安全技术装备落后，安全监控设施缺乏，安全保证系数下降。如何通过各种渠道，促进企业安全生产投入，就显得十分重要，工会组织可以在这方面有所作为。《安全生产法》赋予工会组织监督企业安全生产的权利，各级工会组织要利用好法律赋予自己的权利，把促进企业加大对安全生产的物质投入，作为工会维权的重要职能，作为职工代表安全检查的重要内容，监督安技措资金的使用情况，检查安全投入是否到位，并有针对性地向企业提出增加安全投入的建议。对安技措资金的不合理使用现象，要通过民主渠道及时提出整改意见。从而与企业经营管理者一道，共同维护职工的切身利益，实现企业安全生产。