在企业的生产经营活动中，人是最宝贵、最活跃的生产力。由于受企业生产经营活动职责的影响，企业的员工分为现场操作人员、一般管理人员、中层管理干部及企业主要负责人员等不同层次。由此，带来了企业安全生产职责的多层次、多样性。企业要搞好安全生产，首要的任务就是要切实加强对企业各级人员的职业安全教育培训。个旧市云锡大屯选矿厂近几年的实践证明，职业安全教育培训是贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针的具体体现。是真正体现“以人为本”的安全管理理念，是贯彻企业经营方针和目标、实现安全生产、提高员工安全素质、减少人为失误的重要途径。

　　一、职业教育培训是安全管理的基础

　　新《安全生产法》的颁布实施，标志着安全生产法治进程翻开了崭新的一页,为我们做好企业安全管理工作指明了方向。随着企业对安全管理普遍加强的同时，越来越多的企业开始重视职业教育在企业管理中的作用，有些企业更是在培训上花费了大量的资金和精力，但培训的效果并不总是尽如人意，更多的企业培训存在着很大的盲目性，使培训处于无头绪和乱花钱的状态。员工的能力也没有得到提高，企业更是花了冤枉钱，总结起来，现阶段企业培训中存在的问题主要体现在：企业对职业教育培训的重要性认识不足，对培训内容的选择能力不强，培训手法比较落后和单一，对培训效果没有考核评估，培训对象的覆盖面不足，容易出现“重在对现场生产作业人员的培训，轻对安全管理人员及企业经营主要负责人的教育培训”的情况。这些教育培训管理工作中存在的问题，都将极大地弱化企业的安全管理效果。

　　个旧市云锡大屯选矿厂为使各级人员达到更高的安全生产意识和安全生产技能水平，具备更强的分析判断和紧急情况处理能力，面对职业安全教育培训中存在的不足，在职业安全教育培训中注重塑造良好的企业文化，使员工将企业的价值标准认同并内化，增强企业凝聚力，使员工在为组织高效率工作时，达到“理应如此”的下意识境界，实现员工行为的自我控制;在设置培训目标、开发和设计培训课程时，了解员工需要结构及其变化趋势，进行因材施教;同时针对培训的对象是成年人，培训方式必须与成年人的学习规律相适应，对成年人记忆力相对较差，但理解能力强，具有一定的工作和社会经验实际，采用参与式的培训方式，即在培训过程中，培训者多用实例创造更多的机会使受训者将自己所了解、掌握的知识和技能表现出来，提高培训效果，使全体员工把安全作为工作、生活中的“第一需求”，实现安全工作“要我安全→我要安全→我懂安全→我会安全”的转变。所以，职业安全教育培训是搞好安全管理的基础。

　　二、分层次职业教育培训是安全管理的保障

　　企业安全管理最根本的目的是保护企业员工的生命和健康，保护社会生产力，使之能正常生产，是安全生产管理的重要内容。但企业员工往往产生轻视、忽视、藐视安全生产的思想，导致伤亡事故的发生，这是安全生产的最大危害。要有效的控制事故的发生，就必须改进安全管理工作，扩大视野，延伸内涵，分层次采取不同的培训方法，加大对员工的职业安全教育培训，提高员工的操作技能和管理方法，才能达到减少和消灭事故的目的。

　　个旧市云锡大屯选矿厂结合实际需要采取分层次培训，把培训的重点放在基层班组。在培训中，坚持脱产培训和业余培训相结合，厂级培训和基层班组培训相结合，短期培训和日常培训相结合。根据各个不同时期工作特点、工作内容、工作要求，合理安排不同形式、不同内容的培训。仅2013年，针对自己的实际情况，分层次组织从业人员进行了新工入厂、班组长、选矿技术、安全生产管理人员、浮选工、磨矿工、床选工、钳工、电工、汽车驾驶员等岗位人员的操作技能、业务知识、管理要求及新设备、新技术的培训1114人。同时利用“质量月”对全厂1920人进行了全面法律法规知识的培训考试，提高了从业人员的素质和技术水平，更新了从业人员的知识。同时，进一步完善和运用协议工资、首席操作工、师带徒和磨矿操作师、浮选操作师、摇床操作师、设备维修师等制度，充分调动从业人员学习技术、创造佳绩的积极性和主动性，为屯选的安全管理提供了有力保障。

　　三、坚持经常化的职业教育培训是安全管理的需要

　　企业付出巨大心血制定的员工手册、安全规程、安全奋斗目标、各项安全规章制度等，若没有人去宣传、推广，就只是个摆设，又怎么能深入人心呢?

　　个旧市云锡大屯选矿厂重视经常性的职业教育，有计划地把集中教育和经常教育有机地结合起来，做到警钟长鸣。如：结合典型事故案例进行教育，让触目惊心的事实和教训在员工头脑中留下深刻的印象，给人以警戒和启示;开展自救互救、反事故演习、应急预案或现场处置方案的演练，使员工迅速牢固地掌握安全操作的技能及应对紧急情况的能力;组织安全演讲比赛、安全知识竞赛、岗位技能大比武、安全文艺展演等竞赛的教育方法让员工对安全知识印象深刻。同时，将安全生产法律、法规、规章制度等安全态度教育作为一项经常的、细致的、耐心的教育工作来抓，使员工认识到自觉遵章守法，纠正各种错误认识和错误观点，是确保安全生产的保障条件。对个别容易出事的人从心理上、个性上分析他的不安全行为产生的原因，有针对性地进行个别的教育和引导，为全面提高从业人员安全生产素质，有效降低事故发生，减少伤亡人数，实现长期安全生产打下了坚实的基础。

　　总之，职业安全教育培训是一项长期性的工作，各单位要根据实际情况，唱响“强化红线意识，促进安全发展”的主旋律，营造安全生产良好氛围，强化教育培训就是保安全的观念，有所发展，有所创新地扎实开展全员职业安全教育培训，才能取得好的教育效果，才能为安全生产保驾护航。