2007年5月11日下午13时28分，在中国化工集团公司沧州大化集团（以下简称“沧州大化”） TDI有限责任公司TDI车间，发生硝化装置爆炸事故，事故造成5人死亡，80人受伤，其中14人重伤。这一天成为大化人心中永远难以磨灭的痛。

    事故发生后，沧州大化集团职业病防治研究所(以下简称“职防所”)所长王毅第一时间带人赶赴受伤人员所在的医院，连续度过了几个不眠的夜晚。

    “事故发生后大家都很忙乱，政府和集团领导不知道伤亡情况到底怎样。于是就派我和职防所的员工守在受伤职工的身边，观察伤员伤势和医院的用药情况。”王毅所长凭借着自己多年的经验，判断受伤职工伤势的轻重以及有无生命危险。在这场事故救援中，职防所凭借自身的专业技术优势，为抢救生命、公布伤亡情况发挥了重要作用。

    沧州大化的主要产品是合成氨、尿素、甲苯二异氰酸脂(简称TDI)、氯碱等，生产过程易燃、易爆、易中毒，可能产生尿素粉尘、煤尘、噪声及化学气体等职业病危害因素，其中最严重的是噪声和氨气。

    王毅告诉记者，沧州大化于1974年组建，1983年成立了职工医院职防科，这就是现在职防所的前身，“当时的职防科主要做些技术研究，和现在职防所的工作有很大区别。”1988年，经原国家化工部和河北省化工厅批准，成立了河北省职防所，后来加挂了沧州大化集团职防所的牌子，初步形成了目前职防所的雏形。

    据沧州大化董事长平海军介绍，“面对形势严峻的职业病防治工作，我们发挥沧州大化职防所在专业技术方面的优势，赋予其管理职能，使其在集团的职业健康工作中发挥出重要作用。”平海军说道，沧州大化自1974年创立，经历了30多年的发展历程，没有发生过一例职业病以及疑似职业病病例。职防所在集团的职业安全健康管理方面，融技术于管理，探索出一条符合自身发展的道路。

档案室的柜子里装满了职工体检档案

    小而精的团队

    2007年“5·11”事故发生时，沧州大化之所以将职防所派到事故救援第一线，是因为这个团队的特殊优势。

    沧州大化职防所目前共有7名职工，学历大多为本科以上，所学专业包括化工、预防医学、公共卫生等等。“我们鼓励员工多学习。”王毅所长介绍，对于新进员工，职防所下大力气进行培训，使员工取得对工作有帮助的各种资格，不断提高自身技术水平。2001年，王毅取得了工业主任医师资格。此后，职防所又有2人取得了工业副主任医师资格，“这个资格比较专业，我们都具有行医执照和处方权，这在全省也没有几个人取得，而我们这里就有3位。”说到这里，王毅难掩自豪之情。

    职防所的许石玉大夫1993年进入沧州大化工作，“我学的是医学专业，开始对安全生产、职业健康都不太懂。但是领导非常重视员工的再教育、再培训，经常鼓励我们参加一些相关专业的考试。”许大夫来到职防所工作之后，先后通过了全国注册安全工程师、安全评价师等资格考试，逐渐成为职防所的工作主力，也成为了当地职业病防治领域的专家。

    有了专业的知识背景做支撑，沧州大化职防所在国家部委及政府部门的支持下，先后开展了多项有关化工企业职业安全健康的科技攻关项目。例如：职防所完成的“TDI装置职业安全卫生评价研究”项目，解决了化工企业TDI装置的职业安全卫生问题，保障了TDI装置一次投产成功，填补了国内空白，通过鉴定，已达到国际先进水平，获得河北省科学技术进步奖三等奖、沧州市科学技术进步奖二等奖；国家重点项目“双乙烯酮危害控制的研究课题”，获原化工部科技进步一等奖；2002年《国际劳工局有毒有害物质信息系统推广应用》项目，获河北省科学技术进步三等奖、沧州市科学技术进步二等奖，该项目推广应用涉及全国20个省市，填补了国内有毒有害物质信息系统研究的空白，取得了明显的社会效益和经济效益；职防所制作的“有毒有害化学品防护系列科教片《战胜毒害》”在国际劳工组织大会进行了交流；2003年完成的科研项目《职业安全卫生信息数据平台》，获河北省安全生产科技成果奖三等奖、沧州市科学技术进步奖一等奖；2007年《重点化工企业安全生产及突发环境污染事件的应急处理、处置》完成鉴定，获得沧州市科技进步一等奖。

    凭借自身雄厚的技术力量，职防所还出版了一系列与化肥、化工企业职业安全健康管理相关的书籍，其中有些已成为河北省安全管理培训考核的统编教材，如《危险化学品安全培训教程》《危险化学品安全技术与管理》《危险化学品防护——常用有毒有害化学物质信息卡》《危险化学品企业安全标准化操作手册》《氮肥企业员工安全教育读本》等等，为企业提高职工安全生产意识、强化安全生产知识教育提供了基础教材。

职房所实验室一角

    技术管理一肩挑

    “沧州大化职防所的定位是技术管理一肩挑。”谈到职防所的工作，平海军表示，职业安全健康是化工企业安全运行的保证，因此沧州大化赋予了职防所管理职能，将其作为集团的二级单位，放在了集团的整个安全生产管理体系中。“王毅所长同时也是我们集团安环处的副处长，主管整个集团公司的职业安全健康工作，本身就具备职业健康工作的考核权和处罚权。”

    近几年，沧州大化提出了“融技术与管理为一体”的管理模式，着力培养一支技术与管理一体化的人才队伍。

    “最初职防所只是集团的一个技术部门，后来集团领导赋予了我们管理的职能，这才逐渐由技术部门转向管理部门。”据王毅介绍，职防所目前主要侧重于管理工作，例如集团的职业安全健康管理、职业安全健康的科技和推广应用、企业的尘毒治理、安全评价、标准化考评、危害监测和检验、健康监护工作、组织企业职工体检、参加相关准则和规范的起草制定、院前急救工作等等。如今，职防所已经将技术和管理融为一体，既是科研、检测机构，又是沧州大化职业安全健康的管理部门。

    赵伟是沧州大化职防所的一名员工，2001年从山东大学毕业后就来到职防所，成为一名技术检测人员。“我们经常到下属分(子)公司，进行现场采样，回来后用这些专业设备进行检测。”赵伟指着实验室的仪器说道，“几分钟就能出结果，再根据检测结果进行分析，一旦发现有不合格的情况，就会立即通知企业，并帮助他们进行整改。”这只是赵伟日常工作中的一部分，除了技术检测员，他还有沧州大化职业安全健康监管员的身份。

    “赵伟又来检查了？”带领记者去往成品车间的路上，不断有人同赵伟打招呼，十分熟悉。来到车间后，赵伟立即取来安全帽和口罩递给记者，“不管在里面待多一会儿，只要进车间，就要佩戴好这些基本的防护用品。”

    除了日常检测、现场管理职业安全健康工作外，自1982年起，职防所还为沧州大化所有员工建立了健康档案。职防所专门开辟了一间办公室作为档案室，整整两面墙的文件柜，装满了员工健康档案，每位员工每次体检的结果都详细地记录在册。“这里有一万多份，”负责档案管理的秦大夫说道，“有的职工都已经退休了，我们仍然为他们保存着档案，他们还时不时地过来查看一下，了解自己以往的病史。”

    “沧州市目前正在建立国际化工基地，沧州大化作为沧州市的龙头企业，必须将职业安全健康放到首要位置上，这是我们义不容辞的责任。”平海军表示，职防所将继续发挥自身专业技术优势，充分利用集团公司赋予的管理职能，为沧州大化及国际化工基地的建设保驾护航。

    课题太多 人员太少

    多年来，沧州大化为职防所投资了近百万固定资产，购买了大量现场毒物检测设备，如气相色谱、粉尘采样器、各种便携式毒物检测仪等，为公司职防管理工作提供了硬件及资金支持。

    “不单是集团公司，国家和政府部门也都支持我们做研究。”王毅表示，职防所的技术优势及在职业安全健康方面取得的科研成就，逐渐引起了政府部门的关注和重视。国家科技部、河北省政府、省卫生厅、沧州市政府及区政府，对职防所在科技项目研究方面逐渐给予更大的支持，纷纷提供课题、进行项目立项等。

    “这是对我们工作的信任和肯定，但是现在职防所毕竟人员太少，本身的检测、管理等工作就占用了很多精力和时间。”面对逐渐增多的科研课题，王毅感到有些心有余力而不足。“支持的事情太多，我们只能是能做多少就做多少。但是只要做了课题研究，我们就都会尽心尽力，全力而为。”