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修炼“落实型员工” |
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作者:杜晓光 文章来源:易安网博客 点击数: 更新时间:2011-5-13 9:26:49 |
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反对空谈、强调实干、注重落实,是我们党的一个优良传统。学习习近平同志《关键在于落实》,深切地感受到我党求真务实、反对形式主义的兴邦策略。作为普通员工,“抓落实”就是以高度的责任心,严谨的工作态度,完成本职工作。自觉做落实型员工。
做落实型员工,要把岗位工作目标同脚踏实地、埋头苦干紧密结合起来。“道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。”以高度负责的精神对待工作,少说空话、多干实事,才能得道,才能成事。朔里矿业连续4年实现安全生产,各项工作走在前头,靠的是全体员工对公司决策的认真落实,一丝不苟地做好各自所担负的工作,将自己全部的精力投入进去,把自己的全部才智发挥出来。用心才能实干,追求完美才能做得完美,才能经历“落实”的完美过程,做好具体工作。倘若只会文饰漂亮的提纲,喊惊天动地的口号,弹奏了动听的过门之后没戏了,工作眼高手低,心思用在投机取巧上,“三斤鸭子二斤嘴”的形象,何谈“落实”?
做落实型员工,要把岗位工作目标同工作学习化、学习工作化紧密结合起来。在完成任务的过程中,也许会遇到各种各样的困难和意想不到的问题,是主动想办法解决,还是找借口更改前进的络线?是对落实能力的考验。破产重组以后,人员少,任务重,公司推进严细管理,工作上的精干高效日益强化,不学习,技术、知识跟不上,必然给“落实”带来困难,当感觉工作忙,窑难干的时候,不妨检查一下自身,我们学习了吗?技术、知识、能力符合岗位的要求吗?“工作学习化,学习工作化”——工作的过程就是学习的过程,学习的过程就是工作的过程,已成为现代人的生存方式。学习会让人感受到工作的快乐,收获的喜悦。杨杰说“不学习的人是最傻的”——这是落实型员工应该修炼的境界。作为培训工作者,全部工作都是为职工服务的,只有更好,没有最好,“落实”对培训工作者是个现实的考验。倘若岗位能力长期不提高,问题长期不解决,不是智慧不足,而是落实不力。
做落实型员工,要把自己的具体工作目标同部门目标、企业大目标紧密结合起来。每个人的岗位都是重要的,都是企业大棋盘的一个点,一如我们的安全互保所提出的:个人保班组,班组保区队,区队保全矿。个人干得好,既培养了自己的良好习惯,增长了才干,又为企业的发展贡献了力量,上有利于企业,下有利于个人,对企业和个人都是长远的利益。每个人都不要轻视自己的工作,也许我的岗位是很小的一个局部,但是,它是最有意义的一项工作,是对企业大目标的支持,影响着朔里矿业的全局,公司的成功里有我。以这样的心态去做事情,就会享受“落实”的快乐。倘若混迹于数千个岗位中,以为容易隐藏,就大错了。与企业离心离德,干工作投机取巧,滥竽充数必将承担被淘汰的风险。
落实是个执行过程,是做人做事的美德,是实现目标的保证。普通员工也要“抓落实”,把每一项工作都当成事业去做,遇到困难不推诿扯皮,不找借口更改前进的络线,忠诚于企业,竭尽全力完成领导交给的任务,追求精益求精,追求岗位的社会价值,才能活出生命的意义。
博客作者
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文章录入:瑞明 责任编辑:瑞明 |
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