案例：

　　江某与某安装公司订立的劳动合同中规定，在劳动合同期内，乙方“工伤自理”。1996年11月6日，江某在施工中不慎从二楼坠落，致使双腿骨折。该公司付给江某2000元人民币后表示，按劳动合同中“工伤自理”规定执行。江某住院1个半月，承担医药费8253元，其家中经济十分困难，无奈中江某与其弟到劳动行政部门咨询，劳动行政部门建议江某向当地仲裁委员会提出申诉，问题会得到解决的。因此江某于1997年元月8日，向当地仲裁委员会提出了申诉。仲裁委员会经过调查认为，江某与该公司签订的劳动合同属无效劳动合同。经仲裁委员会调解，双方达成了协议：（1）江某的住院费、医药费，全部由该公司承担；（2）医疗终结后，该公司根据劳动鉴定委员会工伤鉴定及确认的等级，按《劳动保险条例》及省工伤保险暂行办法有关规定，支付江某的伤残补助金等。

　　评析：

　　这起争议案件，虽经调解解决了，但反映出来的问题，应当引起重视。

　　首先，《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”本案中，江某与该公司签订的劳动合同，不仅明显违反法律规定，而且未经江某签字盖章。因此，仲裁委员会确认该合同属无效合同是正确的。

　　第二，履行无效劳动合同的结果，受到侵害的往往是劳动者，可是这样的劳动合同并不少见。因此在实施劳动合同制度中必须高度重视这类问题。

　　第三，通过对此案的处理，反映出劳动者法律观念十分淡薄，缺乏自我保护意识。《劳动法》第3条规定：“劳动者享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。”本案中，江某负伤后，该公司仅付给2000元医疗费，并表示今后按合同中“工伤自理”的规定执行。而江某始终未意识到合同中“工伤自理”的规定和该公司的重复这个规定是违反《劳动法》规定的，是对自己合法权益的侵害。江某在经济十分困难的情况下，通过到劳动行政部门咨询，知道合同中“工伤自理”的规定是违反法律规定的，才找到解决自己合法权益被侵害的法律途径。实践证明，法律是公正的，是保护当事人合法权益的锐利武器，对于侵犯自己合法权益的行为，只要通过正当的法律途径，都能获得解决。

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