(1)该员工的情况能否申请认定工伤?

　　(2)若可以认定为工伤，则该员工的停工留薪待遇是从发生交通事故之日立即开始执行还是在被劳动部门认定为工伤后才执行?

　　(3)若发生交通事故的员工的停工留薪待遇若从被劳动部门认定为工伤后才执行，则在发生交通事故之后被认定工伤之前这段时间内，用工单位能不能根据该员工是否履行相关病假申请手续而对此类员工的缺勤情况区别处理，即对那些办过病假手续的等待进行工伤认定的员工的缺勤按照病假处理并执行病假工资待遇，而对那些未办理病假手续的等待工伤认定结果的员工的缺勤按照旷工处理?

　　(4)遭遇交通事故导致工伤的员工能享受哪些工伤保险待遇，这些待遇中哪些部分需要用人单位支付，哪些部分可从社会保险基金中支付?

　　答：

　　(1)该职工的工伤可以申请认定工伤。

　　(2)停工留薪待遇是从发生交通事故之日开始执行。

　　(3)都应该办理相关的请假手续。

　　(4)可以享受一次性伤残补助金、医药费报销、停工留薪待遇等工伤待遇。一次性伤残补助金、医药费报销由工伤保险基金支付，其余工伤待遇应由企业支付。