“以人为本”是贯彻和落实科学发展观的一条重要内容。由此，我们不难推断出，铁路企业安全生产的成败，除了”安全第一”的永恒主题之外，归根结底还是”人治”。那么，”人治”最行之有效的方法是什么？笔者认为，就是要从”心”开始，即：应注重人的”心理安全”。

    “心理安全”表现在各个方面。如：有的人对安全工作存在”人的命，天注定”、”是福不是祸，是祸躲不过”、”撞大运，该倒霉”、”再小心早晚也会出事”等模糊认识，一直处于”听天由命”的被动状态；有些管理干部在安全生产中还存在”外行”指导”内行”、”瞎指挥”和”乱指挥”等现象，致使一线职工憋气窝火去工作，无形中导致了职工心不平、气不顺，产生极大的逆反心理，必然造成分心、走神，甚至引发事故。又如：职工工作、生活上有后顾之忧，背着沉重的思想包袱，或者出现与同事发生纠纷、或与家人闹矛盾等情况时，都容易产生一定的思想负担。至于超时超劳作业、带病坚持工作，得不到关心和治疗时，都会致使职工产生压抑、烦躁和苦闷的情绪，造成心理上”出现事故”，其结果必然是导致事故发生。更为值得关注的是，”心理安全”是隐形和不容易察觉的，是安全生产致命的隐患和”毒瘤”，更应做到及早发现并及时清除。

    “高高兴兴上班来，平平安安回家去”，是家喻户晓的安全格言，体现出的就是”心理安全”的重要性。只要我们做到一切从”心”开始，以正常的心理、平和的心态、专注的态度、敬业的精神和奉献的情怀对待安全生产，就一定能够达到心理安全、生产安全、合家幸福、社会安定的和谐统一，实现安全生产的长治久安。