是什么能使一个百年老矿依然蕴藏着无穷力量迸发着勃勃生机呢？

　　是制度！是安全文化！矿区的工作不像白领那样朝九晚五，他们有宿命论，他们不知道哪天就会离开身边的亲人、朋友，但他们相信矿区的领导，更相信党和国家，他们遵守着矿上近乎“苛刻”的制度，偶尔会抱怨管理者的严厉，偶尔会心疼自己交出的罚款，但他们明白，制度是对他们最根本的保障，领导铁面无私的背后是对他们的深切关怀，那敦敦的爱支撑着他们奋勇前进，离家前妻儿那句平实的“等你回来”给了他们强大的动力，“高高兴兴出门去，平平安安回家来”这是朴实的矿工对家庭最大的责任。

　　“文化”一词源于拉丁文，原意有耕作、培养、教育的意思。企业文化自二十世纪八十年代传到我国后，引起广泛关注。企业在安全生产过程中能够保障职工身心健康，这便形成一种良好的安全文化。

　　加强安全管理，建设强势安全文化，实现企业长治久安，这是矿井实现安全发展的必由之路。安全文化建设应以提高员工素质为关键，以建设安全规章制度为重点，要对员工进行一系列的警示教育、培训。孙村矿正是以建设“本质安全型矿井”为目标，逐步推进安全文化建设的。

　　没有安全就没有企业经济效益，没有安全就没有职工家庭幸福，没有安全就没有干部政治生命，分析出现的典型事故，许多都是由矿工操作违规直接造成，深入学习科学发展观，以人为本，就是要营造一个良好的安全人文环境氛围，加大安全宣教力度，强化安全责任，人人想安全、人人抓安全！