在Z矿陪检人员的引导下，更衣、检身、入罐，检查人员在叮铃铃的铃声中入井去了。地面检查人员也被Z矿的陪检人员领入各自的办公室。不大工夫，曾经载有五、六十人的大客车孤零零的停靠在偌大的井口广场。除了井口机电设备偶尔上下人员响起的低于90分贝的声音外，井口广场几近宁静。

    出于对Z矿的敬慕，更出于离矿时领导再三再四嘱咐去Z矿必须抱着虚心学习取经的态度的缘由，我和我的同事希望从Z矿学习更多的好方法，好做法，便不时地向陪检人员索要一些管理方面的资料。

    陪检的一位科长不时走进检查办公室，关切地对我与我的小伙子同事说：“休息一会，先别顾检查，聊一聊，沟通沟通吧。”

    我的同事是一位刚毕业不久的大学生，当然也是一个很认真的小伙子，竟然按检查要求，一项一项地检查起来，并没有领会那位科长的意思。

    近两个小时后，那个时时进来提醒我们“休息一会”、“吃点水果”的科长已不知所踪。当我们真的想找他聊些问题时，办公室的门竟紧闭了。大概是我们的检查让他生出几分恼怒来。——我暗自以小人之心度君子之腹地思量着。

    大约11时光景，与我同来Z矿检查的另一专业的检查人员打来电话，询问这次检查如何把握。

   “问题不大”，我问。

   “不少”，检查人员回答说：“有些问题很严重。”

   “先检查问题再说”。我不置可否地答道。

    午饭时候，科长仍不见其踪，陪检人员带我们去了餐厅，在这里，我们看到了那位科长，是一脸责备的神色：地面检查，你还能让咱们的人这个时候才来。

    陪检的另一负责人喏喏着没有回答。

    这位科长一面又关切的问我们：“饿坏了吧，快坐下来。”

    过了一会，那位科长问道：”问题多不?”

   “你看吧，不少”，陪检的负责人无奈答道。

    直到这时，我才知道，我那位小伙子竟然写给人家近20条问题。

   但仍然还有两大项没有检查完成。这是后来我的小伙子告诉我的。

    汇报会在下午4：30分召开。汇报会上的表演更有味道，检查与   被检查的两个矿互相吹捧，有些近似闹剧。一方说，能够有机会来Z矿这个先进矿学习交流，实属不易，Z矿的现场安全管理就是扎实，值得我们学习的东西很多。由于时间紧，需要学习的东西太多，希望下次Z矿能提供再一次学习的机会。另一方说，S矿检查工作扎实，认真、细致，给我矿做了表率，希望我矿员工要向S矿学习，学习他们认真负责的工作态度和严肃严谨的工作作风,我们要以此为契机推动我们的工作的进一步开展云云。

    汇报会期间，我的手机短信响起两次，这还不算会前5分钟我的领导打给我的电话：一定要把握尺度。

    我清楚，汇报会共通报（汇报）Z矿各种问题近40条，这比平时集团业务处室检查出的问题少了许多。至少，汇报会上，我已把我的小伙子一上午检查的“劳动成果”近20条问题协调成5条问题。

    不时有消息传来，不断地证实了我的判断。

    Z矿领导说，Z矿为完成检查任务，不得不派出一名与G矿不太熟悉的对口领导去检查，说是怕查不出问题；去T矿检查的传来消息，T矿是一个高瓦斯大矿，问题平时检查不少，但这次检查，通报会上，仅给T矿提出了20条问题，有人玩笑说，20条问题，15个专业组，每个平均1.2个问题，看来，T矿管理上了台阶，上了水平。

    据说，集团一位主要领导当天去了T矿下井，听了T矿检查通报会，大发雷霆，直言：检查团组织的不好。

    又据说，去T矿检查的W矿检查团长竟说，我查不出问题，谁能查出让谁去。明天去S矿检查，我不会去的。

    ……

    其实，我并无意于褒贬本次检查的检查形式和检查人员。更无意对本次检查的效果如何横加指责。只是想，当一次一次的矿难重演，当一个一个鲜活的生命消亡，我们心中是否在蔑视生命的同时，放任责任心的流失而怀揣着更多的面子、票子和帽子呢。

    检查着该检查的问题，疏漏了不应该疏漏的重大隐患。当一个企业，一个高危行业，一种安全的神圣被庸俗为一个企业的负责人、一个官员的面子时，生命的湮灭便成必然，矿难也就在所难免。

    试看时下官风，世象乃至民风，概莫能外！

    或许，这应当是这个时代的悲哀吧。

    夜深了，窗外的狗猛然叫了起来，那是不规矩的夜不归宿的人让狗的梦不再宁静。

    想起鲁迅的话：哀其不幸,怒其不争。