又至年终岁末,一年一度的考核表彰工作陆续展开。组织开展考核评比,是对各单位一年来工作的全面回顾和综合衡量,其根本目的就是为了总结成绩、表彰先进,找准问题、理清思路,更好更有效地促进下一步工作。 8JoS0uH\ 可时下不少单位和个人平时不努力,临到 “评时”抱佛脚,更有甚者另辟蹊径,想尽一切办法杜撰经验材料,动用一切力量拟造应景之作,跑遍一切关系博取领导好感。出现了一种不争在平时,却争在评时的歪风。如果任其发展,考核评比不能以实绩论英雄,而凭 “人缘”、搞平均,甚至鱼目混珠,搞暗箱操作,不能使考评优者见其优,劣者见其劣,那么,长此以往,必会导致人心麻木,荣辱淡漠,进取精神消退。这样的考评非但不能发挥其本来的积极作用,反而消磨锐气,阻碍工作的开展。 #DlhOlr 各级各部门只有从年初开始,认真制定好工作计划,一步一个脚印,踏踏实实做好工作,这样才能心直气壮地面对年终考核,并最终考个好成绩。同时,各级检查考核部门在考核过程中,切莫以汇报材料、经验材料定成绩,以典型事迹定先后,而是应到基层多一些 “零距离”接触,到 “第一线”多一些检查调研,真正把底数弄清,把实情摸透,把成绩看明,确保考核表彰没有 “水分”,不添加杂质,真正 “货真价实”。