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淮北矿业朔里矿为落实国家局入井人员每年必须进行20学时安全培训的规定，结合生产实际，以安全例会为依托，开展入井人员全员安全培训活动，采、掘、机、运、通、地测等23家单位全员参加了培训。全员安全培训活动长年进行，以《煤矿安全规程》和《朔里煤矿职工安全手册》、《朔里煤矿员工手册》以及自编教材《井下作业人员岗位应知应会问答》为主要内容。从4月1日至6月30日，开展集中培训活动。

为保证全员培训顺利进行，矿上下发文件，把责任落实到单位，落实到班组，按照精细化管理标准要求，抓好每个环节。对全矿采掘机运通、地测等23家单位职工进行登记，科区单位按矿上全员培训计划制定单位自培计划，矿安培中心、安监处负责制定培训教学大纲，对培训进行监督。采取统一标准、统一监督、统一考核、自主培训的办法，有计划、有步骤、分阶段进行。

职教办、安监处在每周五学习日到各单位进行督查，查培训内容、授课教案、参训人数、授课记录。要求活动做到“三落实”：

一是落实“四个一”，即每日一题、每周一案（例）、每月一考、每季一评。每天班前会讲一题，每周培训必须有事故案例分析，科区单位每月抽考与矿上动态抽考和全员统考相结合。每季度从活动组织、活动措施、安全教育、知识培训和技能培训五个方面进行考评，落实奖惩。

二是落实教材。自编教材《井下作业人员岗位应知应会问答》人手一册，内容涵盖37个工种2308题，62个案例，全书约23万字。结合安全管理的发展，集团公司和矿新出台的制度规定，及时编写整理补充学习内容，在矿网站发布。对培训遇到的综合问题，组织专人上门辅导；

三是落实责任。职教办负责制定各项制度、协调日常活动、发布题目、总结各单位活动经验；安监处负责安全巡讲；职教、安监等部门配合抽查抽考、季度考核。

在全员培训活动中，各单位利用安全例会认真组织学习，许多单位采取训考结合，以考促培的办法，创造性地开展培训工作。高普区在强推手指口述中，选拔优秀职工做“教练”，带动大家学习；掘进一区采取分层次培训的方法，促使文化层次低的老工人学习，培训不留死角；掘进二区在“三违”人员过十关中，邀请三违人员的亲属到区里进行亲情帮教；机电科四大件队分工种人人考核过关；运输区自编《典型运输事故案例教育读本》，保运区结合生产实际编印了活页教材，保运区采机队皮带司机何国林，52岁，文盲，在学习本工种“手指口述”、严重“三违”三十条、安全宣誓誓词和本岗位应知应会题目时，以自己能看懂的作图形式强化记忆，在井下他虚心向工友请教，自己用纸笔现场画图；在地面他让孩子念给他听，反复揣摩，直到会背为止；机运区用小黑板将每日一题延伸到井下；修护区将全员安全培训与推行手指口述相结合，结合岗位实际，将内容进一步口语化，动员“能人”编写成“顺口溜”等。各单位创造性地开展培训，培训内容切合实际，形式灵活多样，为全员安全培训工作积累了有益的经验。

职教部门印制了《朔里矿全员安全培训记录簿》，记录簿编印的相关文件制度有：《关于开展全员安全培训的通知》、《安全教育培训处罚规定》，《朔里矿“三项岗位人员”及四项强制性培训管理办法》、《转岗职工结对子培训操作说明》以及《全员安全培训计划》、《培训考勤表》、《授课记录》、《月度安全培训小结》、《月度抽考记录》等。记录簿发到区队，实行考勤、计划、小结和措施等一体化记录，卡、簿的建立和使用规范了培训台帐。

朔里矿全员安全培训活动组织得力，内容实在，形式灵活，有检查，有考核，保证了入井人员20学时安全培训，取得了实实在在的效果。