近期，受全球金融危机影响，国内大部分工矿商贸企业经济发展受阻，一些地方安监部门为更好的帮助企业平稳过渡危机时期，相继出台了“三不罚”原则，即首查不罚、隐患及时整改不罚、改进过程中不罚或未整改但未造成严重后果的不罚，目的是为企业健康发展创造良好环境。笔者认为人性化监管，三不罚原则适用于企业安全生产。

首先，企业的主要目的是经济效益最大化，在目前全球经济危机的影响下，有的企业举步维坚，甚至于关门停业，在这种情况下，三不罚的做法应运而生，充分体现了人性化管理，安全监督管理部门在认真落实好自己职责的同时，也在为企业提供最好的服务。目的只有一个，保障安全生产，在落实好工作重心的同时，也要为企业出谋划策，帮助企业走出困境。

其次，三不罚并不是不罚。首查不罚、隐患及时整改不罚、改进过程中不罚或未整改但未造成严重后果的不罚，这也充分说明安全工作的主要目的不是为了罚而罚，给人以改过自新的机会，真正起到教育人为目的，隐患只要得到有效的消除，安全生产的目标管理只要能够实现，做为基层的安全管理人员为什么要罚人呢。而在基层的安全管理过程中，大量罚人的做法有时候同样是一种隐患，给企业和员工造成没有必要的心理负担，同样也会给安全生产造成影响。当然，对于履教不改，影响恶劣的要采取必要措施进行整改。

最后，安全管理做为一种管理行为，就要想方设法调动各方面积极因素，落实好全员参与安全管理，只有每个人的安全目标实现了，企业的安全生产总的目标才会实现，要采用有效的办法，让广大员工感觉到安全管理是一种最大的福利，每天的工作做到平平安安，每项的措施都要落实到位，罚也是一种低等的办法，而不能见人就罚，肓目乱罚。

总的来说，三不罚原则适用于企业当前的安全生产，在落实安全生产方针目标的同时，做好人性化管理，对人对已都是一种造福社会的大好事。