女工和未成年人保护制度

1 目的

公司为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，制定本制度。

2 管理细则

2.1 公司不安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

2.2 公司不安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。
2.3 女职工生育享受不少于九十天的产假。
2.4 对女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，公司不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
2.5 在生产过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动，严禁未成年人和女职工进行喷漆、打磨等有毒有害作业，严格按照国家规定从事劳动作业。

2.6 在职工的定级、升级、工资调整等工作中坚持男女平等的原则。

2.7 对正在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的的女工，在一定时间或一定条件下，可暂时调任适应的工作或不上夜班。

2.8 公司定期对未成年工进行健康检查。不安排未成年人从事有害身体健康和重体力及其他具有危险性的工作。

2.9 另外，对一些有害身体健康的工作，公司除安排定期体格检查外，还进行轮班制、缩短工作日等措施，以保护职工的身体健康。