某开发区一化工厂发生一起爆炸死亡一人事故，原因是操作工当班疲劳未能及时发现工况变化，导致爆炸事故发生。在学习事故案例的过程中，安全管理者从遵章守纪的重要性出发，引导职工要严格遵守劳动纪律。而有的职工却私下议论说，每天工作十二小时，没有休息天，不出事故才怪呢！

    面对同一个事件，管理者和职工却不能意见统一，公说公有理，婆说婆有理。到底谁更有理呢？毫无疑问，在安全生产过程中没有一个严明的劳动纪律，安全生产工作是没有保障的。职工在工作中只有严格遵守好劳动纪律，以饱满的精力面对工作，在安全生产工作才能避免失误，实现安全生产最起码的要求。反过来说，用工单位如果不能保证职工有充足的休息时间，又如何让职工在工作过程中不出现疲劳作业，职工出现违纪现象也是必然的，再怎么管理，人的生理和心理的疲劳是不可抗拒的。

    在很多用工单位存在劳动用工关系紧张的现状，在这些地方主要矛盾表现为工作时间太长，企业和职工在看待遵章守纪方面存在分歧。这种分歧形成两极分化，一方面，企业以强硬的管理手段去抓好遵章守纪工作，另一方面，职工消极对待，和企业玩起捉迷藏，企业抓的严时能应付遵守，企业一旦稍有松懈，职工就出现违纪现象。这种不和谐的现象对于企业的安全生产工作构成了极大的危害，在新沂市唐店经济开发区就因为职工出现违纪现象，导致发生两起爆炸事故，死亡三人的悲惨教训。

    在安全管理过程中企业要去职工做好遵章守纪是必要的，但是这种管理如果没有做好留给职工一个充足的休息时间作前提，单纯用强化管理，对违纪现象采取重罚的手段，这种管理不会收到什么好的效果。从人的生理和心理的疲劳角度来分析，职工没有得到充分的休息，这两种疲劳是不可抗拒的。即便是职工不出现违纪现象，如果这两种疲劳的存在，就会导致职工出现更多的工作失误，诱发事故的发生。企业延长职工的工作时间不外乎以此降低劳动成本，从安全经济学的角度考虑，这种节约是不可取得。因为这种节约容易导致职工出现生理和心理的疲劳，影响安全生产工作和产品的质量。一旦形成安全生产事故和质量事故，这种损失有时是灭顶之灾，成本太价太高。新沂市唐店经济开发区发生事故的那两家化工厂就是因为延长职工的工作时间以此降低劳动成本，结果职工因为疲劳导致事故的发生，工厂因此面临巨大的经济损失和法律制裁。这是一个血的教训！

   在保障职工有一个充足的休息时间前提下，企业抓好强化劳动纪律管理才有保障。职工也会理解企业抓好这项工作的必要性，自觉做好遵章守纪工作。同时企业在抓这项工作时要常抓不懈，不能时紧时松，给职工造成心理上的一种违纪不纠的期待，容易出现违纪现象，不利于安全生产工作。