发展经济会带来职业伤害的弊端，而发展经济又会对增强职业保护意识具有有利的促进作用。这种两难的发展辨证关系在社会上随处可见，发展与职业保护意识反映出一个社会的现象：是否重视安全生产工作，安全生产工作是否体现以人为本的思想。

    在我们企业有一只承包企业保温防腐工程的个体施工队，这只个体施工队在用工人员的变迁就能体现社会对于职业保护意识的态度。记得刚刚开始大约在十七八年前，这只施工队来企业施工人员都是壮劳力。那时还没有现在那么多的打工机会，这些家庭的顶梁柱难得有此挣钱机会，尽管从事保温防腐工程又脏又累，甚至石棉扎人难受，他们也乐于去干，个体老板根本不重视他们的劳动保护。后来，随着打工潮的兴起，这些壮劳力再也不愿从事这种工作，纷纷外出打工。

    面对用工荒，个体老板又招来一些十七八岁的青年。这些人刚刚从学校出来，不谙世事。能有钱赚，又不知工作深浅，这群人流动最快，刚体验工作的不易，他们就把目光朝向外边，也外出打工。

   找不到人，赚不到钱。老板只得稍稍注意增加一点劳动保护用品，可是还是找不到人。没办法，老板最后招来50岁以上的老年人。这些人既不能象年轻人那样外出打工，又没有一技之长，基本上属于不能用的劳力。老板实在没有办法，只有用这些干活效率低，但是比较稳定的劳动力。

   从这个老板在用工人群的变化可以看出，老板不注意劳动保护，职工不能适用工作最后只有选择流动。这种自然而然的人员流动最后只有逼着老板采取措施，避免人员流动。如果没有经济的发展带来更多的就业机会，人员流动就不可能形成，也就不可能迫使老板采取措施，也就不能形成必要的劳动保护意识。

   当前一些企业不重视职工的劳动保护工作，根源还在于经济的不发展。可以这么说，哪里有不重视职工劳动保护工作的企业，那里就是经济欠发达的地区。要强化全社会重视劳动保护意识，立法是一方面，加强该地区的经济建设才是解决问题的关键所在。当然，还会有这么一种情况，象一些地方有的企业靠发资源财富裕起来的，虽然地方很富裕，但是企业也不太重视职工的劳动保护工作。这样的情况不是例外，虽然地方很富裕，但是不能说明地方经济发展了。毕竟资源财能发多长时间，靠资源发展不是真正的发展。

   从发达国家的劳动保护工作来看，企业重视该项工作不是外界强加的意识，而是企业在发展壮大工程中必须要形成的意识。只有形成企业重视职工的劳动保护工作的意识，企业才能又快又好的发展。象“安全第一”口号的提出，就是美国一家钢铁企业老板自觉的发展意识，而非政府强加给他们的。纵观我国的职工劳动保护工作，现在还是政府要求企业中使这项工作，而非企业自己意识。这种说明我国的经济发展还处于缺乏后劲的阶段。一些有着强烈发展后劲的企业还未形成，现在的企业缺乏把企业做大做强的意识，特别是企业老总缺乏应有的责任感。还停留在吃行情饭，小富即安的小农意识。

   缺乏发展经济意识，必然导致企业目光短浅，只看到眼前利益，舍不得必要的安全投入，更不会关心企业是否能长远发展下去。所以这样的企业根本不会重视职工的劳动保护工作，导致职业病的高发性。在这方面我国的采煤行业表现的最为突出，拼资源开发来表现出地方经济的暂时性高速发展的背后是事故和职工职业病的频发。对于这种缺乏社会责任的现象，不光我们要重视这种现象，国际社会也强烈指责这种现象。进入21世纪，世界国际煤炭组织曾经召唤世界进煤国家联合起开，抵制进口我国“带血的煤”。

    这些不争的事实再一次为我们证实了重视职工的劳动保护工作是发展的需要，不重视这项工作，企业就不可能有长久的发展动力。