司机在道路上行驶一旦出现违纪违章现象，交警部门对他们除了实行经济制裁之外，严重的还要采取扣分处理。一些司机宁可多认罚一些，也不愿被扣分。因为一旦被扣去12分，就得重新学习拿驾照。

   由此联想到在安全生产管理中，有的企业习惯于对违纪违章现象实行经济制裁，效果并不是太好。企业也好走进以重罚显示管理力度的怪圈子，最后出现为了罚而罚的管理的无奈。这些企业为何不能换一种管理模式，学习交警的做法呢。

   记得在原《警钟长鸣报》上曾经刊发这么一篇报道——《新沂农化公司利用违纪档案杜绝违纪违章》。文章说，江苏新沂农化公司采用记违纪档案的做法杜绝了企业中的绝违纪违章现象。该公司的具体做法是出台记违纪档案制度，该制度规定，企业职工出现的违纪违章一经发现就要记录在案，违纪档案和职工的工资、长级、评优相挂钩；并且也和该职工所在的车间经济考核、年底评优相挂钩。一旦车间记违纪档案的人数超过车间总人数的十分之一，就要和一切先进绝缘。

   该企业一改过去单纯罚款的做法，把职工的违纪违章行为不但和职工自身利益相挂钩，而且还和其所在的车间利益相挂钩。这就促使职工增强遵章守纪的自觉性，也促进了车间抓好自身的基础建设。

   这个企业的做法抓住了职工不怕罚款，就怕和自己最大的切身利益挂钩的心理，所以效果十分明显。这种做法和交警抓住司机怕学习拿驾照的做法有异曲同工之处。

     有的企业意识不到自己安全管理工作中存在的不到位问题，出现问题武断处理。这样做不仅不能解决问题，避免类似现象的再次发生，而且还会引起职工的抵触情绪，极不利于安全生产工作。

    安全管理工作不能老是停留在老办法、老经验上，安全管理工作也要与时具进，不断推陈出新。企业只有及时根据自身发展出现的新情况、新问题及时调整管理思路，制定出与之相使用的规章制度，才能很好解决企业生产中存在的不足，保证企业生产的安全。