某县级市工业园一家化工厂发生过一起三人死亡的恶性事故，事故的原因很简单，在夜间当班三名职工全部睡岗，反应釜无人控制，超温超压发生爆炸。事故造成两人当场死亡，一人在医院救治中不幸死亡。

   这起事故震惊该市的所有小化工厂，也使安全管理部门不得不紧急开展安全大检查。透过这起事故，不难发现有的企业悄悄流行12小时工作制的危害性。这种危害性先不说违反国家有关法律法规，损害职工的合法权益。就说说对企业安全生产的潜在危害性，职工一天上12小时班，再加上来回路上花的时间，一天要为工作花去近14个小时。职工的休息怎么能得到保证，又怎么会在工作中保持充沛的精力？夜间企业管理又跟不上，职工睡岗也就不可避免的了。

    出现安全事故，安全管理者第一条就要把职工安全意识淡薄，责任心不强安上，作为事故的主要原因。很少有管理者自己好好反思一下在工作中，管理行为的缺陷是造成职工安全意识淡薄、责任心不强的主要因素。在片面要求职工责任心的同时，安全管理者总是强调职工的主观能动性，而不愿过多的考虑人的生理机能因素。人不是机器可以连续工作，工作时间过长必然导致疲劳的产生，注意力的不集中，职工出现这样的生理反应如果得不到及时调整，必然会诱发这样或那样的事故。

    通过我对发生事故的该县级市工业园进行侧面调查，发现事故发生后，该市安全主管部门并未能充分从这起事故中认识到安全工作的严峻性，企业还是维持12小时工作制。或许该县级市工业园的企业都是花大力气招商引资引进来的，过多干预企业管理会引起企业不满，从而影响下一阶段招商引资工作。还是有其他我们不知道的原因，总之该县级市工业园12小时工作制，并未得到改善，成为一种主流现象。

     发展经济是硬道理，可持续发展才是科学发展观。政府主管部门如果对企业严重违反国家法律法规的行为不采取必要的干预和纠正，无视职工的合法权益受到伤害，由此造成的事故，无异于帮凶。

    面对建设和谐社会，小康社会，利用科学发展观走可持续发展的道路，职工工作时间过长，没有休息的不和谐现象，要对此疲劳作业的危害性有一个充分的认识。从改善职工的工作环境入手，科学有效地避免事故的发生。