【原创】建立激励机制是搞好合理化建议活动的保证

据2016年10月31日中国安全生产网报道，中煤九十二公司禾草沟选煤厂组织全体职工参加“一人一建议”合理化建议征集活动,动员职工为企业的安全管理献计献策，这是企业搞好安全管理的有效措施。笔者认为，要让合理化建议活动落地生根，建立有效的激励机制是搞好合理化建议活动的有效保证。

经验来自基层，办法来自群众。开展合理化建议活动就是把基层中工作经验、管理方法、工作技能及时总结和提炼出来，在实际中加以推广和运用，从而更好保证企业的安全生产。而要开展好合理化建议活动就必须以激励机制作保证，即通过一定的物质和精神奖励，对职工参与合理化建议活动的行为给予积极的肯定，特别是对于那些提出高质量、有创新、针对性强的合理化建议的职工，无论从物质上还是精神上都要予以重奖；对于积极参与合理化建议的职工，也要进行适当的肯定和鼓励，以此调动职工参与的积极性和主动性，让职工自觉地参与到合理化建议活动中去，为企业的安全生产出谋划策。

建立激励机制是合理化建议活动不可或缺的保障条件。健全的激励机制让职工的合理化建议在保障了企业安全发展的同时，职工自己本身也得到实惠，促使职工主动去刻苦钻研，学习更多的知识，掌握更强的本领，为企业的安全发展做出更多更大的贡献。

建立激励机制能使开展合理化建议活动持久地保持下去，通过制定一套完整的奖励标准和奖励办法，把合理化建议活动与职工实际利益有机地结合起来，及时对提合理化建议的职工进行奖励，可以让提建议者在享受到劳动成果的同时，也感受到企业和管理者对自己劳动的尊重和支持，能动员更多的职工参与到这项活动中来，促使职工投入更多的精力为企业的发展提出更多的合理化建议，保证合理化建议活动始终保持生机活力，持之以恒地开展下去。