安全生产  从心智培训开始

如果不是走进山东能源肥矿集团安全文化培训学院，你想不到关于安全生产还有这么多的“道道”。
　　培训学院坐落在梁宝寺煤矿。记者碰到一位井下掘进工小武，因为违章操作积分“触线”正在这里培训，他先后体验了右臂骨折、左腿骨折、双眼失明等。“缠着厚厚绷带，行动不便，感觉当然不好受。但是如果真的出了事，肯定比这更难受。这份经历，一辈子都忘不掉。”
　　不理解的，以为这是在“整人”。其实不然，这是该学院特有的安全心智培训模式，共分七步：目标定向、情景体验、心理疏导、规程对标、心智重塑、现场践行、综合评审。
　　一些环节让人一见难忘。在目标定向中，学员自摆一个沙盘，老师根据沙盘摆布情况进行谈话，并结合违章记录，分析其深层次心理原因；情境体验中，以反例为主，通过“肉体”触动心灵；心理疏导、心智重塑等环节，一个不少，科学而严谨。
　　学院教师孙玲玲介绍，学院是由原来的安全学校发展而来的。针对煤炭企业零打碎敲的安全事故不断、违章操作屡禁不止，而原有的填鸭式安全教育，却不能让员工入脑入心现象，集团公司下大力气，与北京科研单位合作，共同研究开发了这个模式。
　　“这七步，一步紧跟一步，一环紧扣一环，从发现、打破、疏导，到掌握、重铸、固化、检验，最终达到安全心智培训的效果。”学院有关负责人说。
　　据介绍，安全心智模式的形成和巩固，大体经过三个阶段。先是“虽刻意、不自然”，接着“虽刻意、但自然”，最后是“不经意、已自然”，习惯成自然。截至目前，学院已经培训严重违章和“四违”积分触线员工169名。
　　“不少员工刚进来时，有怨言和情绪，觉得面子上挂不住，待遇上受影响，学习培训是形式，反例体验是整人。”这位负责人说，事实上，经过10多天的学习培训，学员都改变了认识，最后，带着一种全新的安全意识和精神面貌，回到各自岗位。
　　肥矿集团董事长孙廷华说：“生命无价，安全为天。肥矿集团这种安全培训模式，就是要让员工将安全第一的方针转化为安全第一的价值观。”
　　学院成了集团各矿进行安全培训的大课堂。2012年以来，先后培训基层区队管理人员967人、安监人员136人、新入矿人员628人。肥矿集团总经理朱立新告诉记者：“受教一次，净化心灵，管用一生。既是严管，更是真爱。”
　　白庄煤矿装岩机司机汪传会因严重违章，被送来培训。回到区队后，他按章作业，因为精品工程受到表扬和奖励，还主动担当了矿上义务安全宣讲员。他说：“都说世上没有卖后悔药的。我觉得安全文化培训学院所设置的反例体验教育，就是世上最好的后悔药。它让我们用健全的身体来验证事实，感悟生命，重塑心智。”
　　（作者：刘成友）