帮员工培养健康心理

■□墨 兰

近日读到一篇报道，一企业通过开展心理健康调查问卷，掌握员工心理状况，对员工进行心理疏导，使每位员工以健康心态投入到工作中，促进了企业的安全生产。

长期以来，一些企业始终比较注重员工的身体健康，却忽视其心理健康问题。然而，员工的心理问题也极大地影响着企业绩效及个人发展。英国一家机构的研究显示，英国人每年由于心理压力导致健康问题所花费的医疗费用和造成的缺勤损失达GDP的10%。

企业缺勤率、离职率及事故率上升的原因都与员工心理健康问题有关。企业可通过建立员工心理危机援助机制，来引导员工正确面对压力，积极寻求心理平衡，保持乐观健康的心态。

企业应建立以政工人员、心理疏导师为主的各级员工心理危机疏导援助机构，设立情绪发泄室、心理辅导机构、员工互助系统等，与有心理障碍苗头的员工加强沟通，使其及时排解不良情绪。同时，企业还应加强收集员工思想动态信息，有针对性地做好政策宣传和思想疏导工作。

企业应对员工在工作和生活上给予关爱，创建良好的工作环境，为员工提供职业发展平台，通过开展技能培训、增发技术津贴、重奖创新等方式，不断提高员工技能素质。提拔一些有理想、求上进、懂技术的年轻员工，力争做到人尽其才，才尽其用。