乔布斯不是规划出来的

　　据媒体报道，从今年开始，宁波市将以5年为一个培养周期，在3个层次培养1400名创新型领军、拔尖人才。目前，首批各层次培养人选的选拔已经开始。据初步估计，这一个周期的培养经费超过5000万元。媒体给这件事起了个很不怀好意的标题——宁波将斥资5000万培养 1400名“乔布斯”。
　　乔布斯去世后，对其的评价已经上升到第二个爱迪生的高度，因此当人们甫一看到这样的标题，以为宁波要培养上千个百年一遇的世界级天才，都不免在鼻腔里“哼”上一声。事实上，通观整篇报道，宁波进行的还是具有中国特色的人才计划，还没有说要打造1400个乔布斯的“雄心”。
　　宁波市政府重视人才，并为此做出模式上的探索，当然是一件积极的事情，这总比把钱拿去盖大楼强一些。只是，这些年来我们一直强调和呼唤创新型人才，为此也有各种各样的人才计划，但是天才，或者退一步来讲，人才究竟能不能被规划出来？
　　昨日，2011年度诺贝尔经济学奖花落两位美国经济学家，其中的托马斯·萨金特为理性预期学派的创建人之一。理性预期学派认为，对于任何一项政策，理性经济人都会随时随地调整自己的博弈策略，调整应对的结果就是导致政策的低效或者失效，这可以用中国的一句熟语予以概括——上有政策，下有对策。具体到人才计划，同样也存在着这样的道理，用目标去规划相应的人才，很有可能最后出现的是统计意义上的人才。事实上，正是这种工程式的人才规划方式，却有可能扼杀了真正的“中国乔布斯”。
　　比如根据报道，宁波的这1400个培养人选将从全市企事业单位和在甬的部省属单位中选拔，重点从战略性新兴产业、传统优势产业和经济社会发展重点领域中，从事专业技术工作的优秀中青年人才中选拔。也就是说，还是政府相关部门划定一个圈圈和框框，既然是政府掏钱培养，自然选材过程有着深刻的政府意志和判断，可行政的规律恰恰是跟创新的规律不大相容，前者求稳，后者则更热衷剑走偏锋和离经叛道。我们知道，美国的乔布斯是没有大学文凭的，如果是在国内，不知道他够不够得上创新型、拔尖人才的选拔门槛呢？
　　人才这个事情，政府或者政策层面无法起到立竿见影的效果，创新这个事情同样不能“超英赶美”，越急越容易走样，急功近利很可能只是弄出一个政绩工程。“大跃进”的时候耗费巨大代价才捣鼓出上千万吨钢产量（其中很多不能使用），而现在钢产量6亿多吨，拦都拦不住。彼时和现在的经济体制不一样，效能自然天上地下。人才也一样，这关乎到教育环境和商业环境提升和改善，而非政府拿钱就能推动的。人才培养是一个长期的过程，首先是拥有孕育人才涌现的环境。只有在碰撞和竞争的环境下，人才涌现的可能性才更大。
　　这些年，我们的企业和企业家是财富500强企业和福布斯富豪榜的常客，但是在最初的自豪感新鲜劲儿过去后，公众对这两个榜也不怎么买账了，因为我们的企业明显有着短板和瓶颈，没有创新型的企业家。这个需要体制的创新，而不是迷信规划。