安全例会，安全视频会，大会小会，只要谈到安全，你仔细听，领导喋喋不休说的满嘴都是：恐吓、欺骗；满嘴都是暴力词汇。

根据某某会议精神，某某领导讲话，我们坚决落实，落实到班组和个人，所有人要知道在这个敏感时期，我们应该干什么？我们要严格考核，对查出的“三违”人员绝不姑息迁就，该下岗培训的下岗培训，该开除的一定开除，不能一粒老鼠屎坏了一锅汤，对执行不力的安全员该通报的通报，不称职的该换掉的换掉…..

画外之音想一想，职工上岗就没有培训，存在什么下岗培训，人要以慈悲为怀，人不是“老鼠屎”；更何况，，安全员本身就朝不保夕，谈什么称职不称职。

安全会议，如何领导永远不提安全的“三同时”，工作的“五同时”，这不仅仅是领导的管理“短板”，也是我们安全管理的“短板”，我们法律法规的“短板”。我们的安全管理几乎全部充斥着：用事故案例的恐吓；用道听途说的先进经验的欺骗；安全这片蓝天不知道什么时候“突然”变成罚款、下岗、处罚、入刑的“雾霾”天气。安全管理越来越没有“人情味”了，骂伤者，埋怨死者，重罚“弱智”，人人自危，不知所措。

安全员的形象以前就不是一个儒雅的学者形象，一个学院派，因为你没有戴近视眼镜，没有大学文凭，有这样的儒雅学者，干不了几年就“转行”了，能留下来的，不是“残兵败将”，就是一群充满“幻想”的人。

我相信：安全员办公桌上没有一本正版的官方下发的《安全生产法》，更可笑的是，有法律法规辩识，没有法律法规全文，不是老版就是报废标准。

朝令夕改是官僚主义的“病根”。官僚主义害死人不是危言耸听，不是夸大其词，只是你不知道，这是技术“欺骗”，“三同时”不知道害死多少人，没人追究，也不懂的怎么查出，怎么追究。

理论上讲：中医大夫越老越值钱，安全员也是越老越值钱，恰恰相反，安全员越老越不值钱，因为，人家认为你越老越不值钱。

玉树临风，需要修炼的时间，安全员现在没有这个环境。

洛阳安环师：http://www.esafety.cn/blog/wll/34024/index.html

2017-02-19