德国人福利也许经过了多少岁月，当然不是“一蹴而就”的。但是，他们是在科学发展的道路上一步一步走来的，他们不仅仅在“严谨”的文化道路上一步一步走来，他们在“宽容”中走来，不是他们敢这么做，敢这么想，因为他们非常精通哲学，他们把马克思哲学研究到“极致”。

“央企”我们工业的“摇篮”，共和国的娇子，我们的执政之本。想都不敢想德国人的这些福利，因为德国人这些福利太“先进”了，就向他们的工业装备，“先进”的我们不敢去“面对”。为什么？

改革开放三十五年来，我们的农业改革成功了，我们的管理者不加思索的用“农村包围城市”办法应用在工厂中，向一个没有文化的农民一样开始“砸烂铁饭碗”，从“定岗定编”到“减人增效”，到“厂长负责制”，再到现在所谓的“运行转型”，优化产业结构等等。结果呢？我们忙出了一个什么结果。国营企业一个一个的倒下，成片的乡镇企业站起来，他们不是像巨人一样站起来，而是用“央企”淘汰的设备，偷工减料的“工业武器”，冲击我们平静的工业“战场”，用信息工业部淘汰的设备名录，一步一步冲击我们的工业产值。结果是：“雾霾”来了，资源快枯竭了，江河污染了，安全生产快成“笑话”了，“央企”快完蛋了。

我们都在忙什么？忙的结果是什么？忙的不是勤劳，而是“堕落”。我们不要被某些工业“光环”，遮住我们落后的“双眼”。谁能代表最先进的阶级，我们研究了多少年，发改委永远弄不明白。我们的“高薪养廉”培养了一大批“急功近利”的人，我们的工厂消灭了一个工人阶级。我们工业还在“你夺我抢”，我们从来没想到“福利”，因为我们认为“福利”是一种“时间的浪费”，金钱的浪费，我们不如说是“健康的浪费”。我们的工业是地地道道的“杀鸡取卵”，因为我们没有时间生出“蛋”来，因为我们怕“晚了”。

福利不是“享受”，不是“堕落”，更不是时间的“浪费”，是安全、是环保、是人性，是回春之术。人需要休养生息，大自然一样需要休养生息。

我相信德国这些福利这是真的，因为这是健康的。我们认真学习以下德国人….

1、禁止节假日休息日上班

第一是改善受福利者的地位，首先，在劳动保护政策方面，国家法律严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。

德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。

2、德国人一年工作187天休息178天

德国人现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。德国现在的情况是，一年工作187天，休息178天。数是这么算的：双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20多天。

3、企业欠薪 政府先还

在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来的事就变成了政府最后一次工资，和违法企业之间的事。德国政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件。

4、德国劳动局为工人提供优质培训服务

德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。

5、夫妻分居也有补助

假如夫妻不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居，如此国家要给钱的。另外，工人回家探亲，路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居，要妻子搬过来，全家都搬过来，那么，行李搬运的费用也由劳动局支付。

6、工资只加不减

在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。德国建立了一个全面的社会保障制度，社会保障网极其严密。它保障了联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，提供了广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。

7、享受优越的社会保障

失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母的话，如果你需要抚养子女，你可以领取最后工资的68%。如果要是你不养孩子，就只能领取最后工资的63%。但最多不能超过832天，在这期间，你无需纳税，在2年零100天内你是可以不纳税的。

在医疗保险方面，雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人交保险全家吃（子女没有工作）。在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费（相当于七年的保险费），就有权利享受正常养老金，等于最后净工资的2/3，任何人都一样，总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的，每个人都是最后工资的2/3。

8、职工工伤可得赔偿

在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。因此，德国的机器一般都很安全。如果机器太危险了，老是发生工伤事故，老板赔不起，还不如把这个钱省下来造机器，增加安全性减少污染，这样多划算。因为，一天到晚赔钱，老板受不了。

9、孩子生得越多补助越多

不管收入状况如何，德国人可以享受每个月为第一个子女领取50欧元，第二个子女开始就上升为100欧元，老三就是250欧元，老四是500欧元，老五1000欧元，老六2500欧元，老七的时候就是5000欧元。这个钱每月都可以拿，一直到孩子年满27周岁！

　　洛阳安环师：http://www.esafety.cn/blog/wll/34024/index.html

2015-01-19