GB/T 28001—2011《职业健康安全管理体系》中，术语和定义部分作了较大调整和变动，新增9个术语。它们分别为：“可接受风险”、“纠正措施”、“文件”、“健康损害”、“职业健康安全方针”、“工作场所”、“预防措施”、“程序”、“记录”；估计是学术界从国外翻译而来，难以用我们的“理念”来理解，来应用，来通俗化，不妨我们用自己特色的理念来，用可操作性来理解，来沟通，来推行。
3.1可接受的风险acceptable risk
根据组织法律义务和职业健康安全方针(3.16)己降至组织可容许程度的风险。
法律义务：不能盲目的理解“零”事故，也不能盲目理解以《企业职工伤亡事故分类标准》为标准，来理解法律义务，都要在其《国际标准》和《中华人民共和国安全生产法》；《中华人民共和国职业病防治法》；《中华人民共和国劳动法》；《工伤保险条例》等框架下；进行法律义务，在其安全生产法第四十四条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。第四十八条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。其框架下制定本单位的职业健康安全方针。
降至组织可容许程度的风险：在其上述法律法规标准框架内，是历史真实数据的缩减，不是指令性的缩减，是企业承受的“目标值”。也不是领导干部的“升职值”，而是一个企业安全文化的“权重”比值。
3.4纠正措施corrective action
为消除己发现的不符合(3.11)或其他不期望情况的原因所采取的措施。【GB/T 19000-2008, 3.6.5】
就是对隐患所采取的措施。
3.5文件document
信息及其承载媒体。
注：媒体可以是纸张，计算机磁盘、光盘或其他电子媒体，照片或标准样品，或它们的组合。【GB/T 24001-2004，3.4】
看的见的管理文字。
3.8健康损害 ill health
可确认的、由工作活动和（或）工作相关状况引起或加重的身体或精神的不良状态。
高温、噪声、粉尘、射线、加班加点等；
3. 16职业健康安全方针OH＆S policy
最高管理者就组织(3.17)的职业健康安全绩效(3.15)正式表述的总体意图和方向。
注1：职业健康安全方针为采取措施和设定职业健康安全目标(3.14)提供框架。
注2：改编自GB/T 24001-2004，3.11。
表述一个企业职业、健康、安全的总体意图
3. 19程序procedure
为进行某项活动或过程所规定的途径。
注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。
注2：当程序形成文件时，通常称为“书面程序”或“形成文件的程序”。含有程序的文件(3.5)可称为“程序文件”。【GB/T 19000-2008, 3.4.5】
为实现企业安全生产所做的一切途径。
3. 18预防措施preventive action
为消除潜在不符合(3.11)或其他不期望潜在情况的原因所采取的措施。
注1：—个潜在不符合可以有若干个原因。
注2：采取预防措施是为了防止发生，而采取纠正措旋(3.4)是为了防止再发生。
【GB/T 19000-2008, 3.6.4】
就是不接受不可接受的风险的“隐患”而采取的预防措施。
3. 20记录record
阐明所取得的结果或提供所从事活动的证据的文件(3.5)。【GB/T 24001-2004, 3.20】
说了就要做，做了就要有记录。
3. 23工作场所Workplace
在组织控制下实施与工作相关的活动的任何物理地点。
注：在考虑工作场所的构成时，组织(3.17)宜考虑对如下人员的职业健康安全影响，例如：差旅或运输中（如驾驶、乘机、乘船或乘火车等）、在客户或顾客处所工作或在家工作的人员。
在岗位责任范围内的工作地点，行为规范。
洛阳安环师：http://www.esafety.cn/blog/wll/34024/index.html
2013-10-13
