据安全行内人事相互交流获悉，近期加工行业恶性伤亡事故频发，大部分属于机械伤害，伤亡人员主要分布在生产骨干、班组长、劳模群体。官方上所说的主要原因和客观原因都不是事故的核心原因，核心原因很简单，由于金融危机，经济不景气，企业用工制度在不断的调整，原则都是不招工，不增加务工人员，实在“拉不开拴”的，就用“临时工”和“劳务工”；再加上退休人员，生产第一线人员“奇缺”，生产重担自然落实到十几年教育培养的骨干身上，企业就用“钱”来说教，人多了没钱，人少了“违章”。往往产生一个人干两个岗位，甚至是三个岗位，一边操作，一边匆忙去解决生产流程中出现的异常问题，整个生产现场找不到安全监护人员，事故往往就在这一瞬间“爆发”。何况企业章程里没有人的概念，除了特殊工种电工国家有明文规定两人操作外，其他岗位没有岗位概念，没有人数概念，还是人有多大胆，就有多大产的原始概念。

无需讳言，我国的工业生产非常落后，在我们央企中还有100年前的设备，所谓的“百年老店”是拿来的。为了生存，全自动变成半自动，工作需要再变成手动，从我们安全生产标准化标准中就可以看出，我们的差距很大，技术力量非常薄弱。再加上“金融危机”，再加上我们急功近利的盲目上马同样的设备，同样的工程，人才不是流失，而是半途而废。企业已经不存在人事管理，企业没有产业工人储备，除了大学生就是大学生，升官发财还是大学生，越名牌越发财，体面劳动就是坐办公室；所以办证的小标语满天飞，这就是我们的特色。

“人困马乏”的事故频发的案例估计会越演越列，因为我们走进了“死胡同”，我们已经出现了“人才管理的断层”，我们为了“异己私立”相互“厮杀”。我们的主要原因还是：领导有病叫职工“吃药”的现象太普遍了，“庸医”太多。

洛阳安环师：http://www.esafety.cn/blog/wll/34024/index.html

                                2013-8-17