刚刚参加安全管理人员和主管安全生产领导办证班，有一道题出的我有点“晕”。大概意思是：文化水平越低，产生安全生产事故的几率就增加。选择对错。周围的安全管理人员和相关领导都选择了“正确”。

这道题，我真的有点“晕”。这个答案对也不是，错也不是。为什么呢？正确答案从那里来，依据是什么？是美国人标准，还是日本人标准，还是西方人的标准。假如是中国人标准，这个标准有是从那里来验证的，从那个行业来试验的，从那些数据获取而得到的呢？

美国人梅奥用霍桑试验，提出著名的“人际关系学说”，开辟了行为科学研究的道路。我们用什么试验得出这道题呢？官僚主义，“拍脑袋”拍出了，还是在“煤窑坑”里总结出来的数据。那么七星公司开拓四队班长白国周同志，一个初中文化在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，又能说明什么呢？。

这道题的对错，必须用数据说话。我们单位属于冶炼，加工工厂，建厂40年来共发生工伤事故400多起，40多年来职工文化结构，有文盲，有小学文化，有高中文化，有中专文化，有大学文化，一般大学文化的人群都在办公室，没有可比性。文革时期有可比性，结果是出事故与文化程度是不成对比的，大多数与职业特点和个人的性格有关联。我们单位发生建厂以来最严重的一次事故，一次死亡3人，重伤2人，轻伤3人的事故。死亡三人中，一个小学文化，一个初中文化，一个中专文化，他们都是在被“无知”中被夺取的生命，我们又如何判定。

文化是指一个人对待社会和人生的态度。一个人就像一台功能齐全的电脑，他的文凭、学历、职位、职称，就像电脑的硬件，而文化就是电脑的软件。一台电脑，无论它配置多么高，内存多么大，运算速度多么快，如果没有与其相匹配的软件，只能是一堆废铁；一个人不管他的职位有多高，名头有多大，拥有多少财富，如果没有文化，就是一个缺少精神内核的躯壳。

人造成的事故是由于物的不安全因素和人的不安全行为产生。如：人的技能生疏，经验不足，文化水平低，责任心差，应变能力不够，培训不到位，规程不熟悉，麻痹大意，管理混乱及其他人为因素综合产生的。不仅仅是文化水平，文化水平在我们身边本身就是一种文化歧视，工厂里是一种“工种的歧视”，“脏乱差”和“累险苦”的地方就是文化低的人工作的地方。我们为什么不反过来问，我们为什么有这么多“脏乱差”和“累险苦”的地方。

洛阳安环师：http://www.esafety.cn/blog/wll/34024/index.html 2011-9-17