时光荏苒,岁月如梭。转眼又到了年末岁首。盘点收获与遗憾,2010我们大家都获益匪浅。年底将至,绩效考核又将成为焦点,自上而下,从全员瞩目,到全员厌恶,企业总是乐此不疲。大家讨厌就是讨厌要过两个关口:一是人情关;二是组织关。总是哭笑不得,总是有哭有笑,总是在“五十步笑百步”。考核不是在激励,大家都在“窝里斗”,从“沽名钓誉”到“枉费心机”。
沧海桑田,时过境迁,人生不过短短数十年,转眼之间已是物是人非。宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望空中云卷云舒。脸和屁股年终考核的笑话,能使你一笑解千愁,能使你领悟出许多“给力”的道理。
脸和屁股年终考核,结果屁股比脸优秀,理由如下:
1、光滑,不易起皱 ;
2、节俭,不用花钱保养也白净;
3、细腻,不易长斑,长痘 ;
4、美观,造型简洁,时尚 ;
5、严肃,不苟言笑 ;
6、真诚,不会皮笑肉不笑,不会两面三刀;
7、庄重,大气,福相;
8、和谐,既一分为二,又合二为一,紧紧围绕一个核心;
9、忍辱负重,从小到大常代脸受过被打;
10、讲团结,连接上下 ;
11、低调,永远在后,深藏不露 ;
12、生动传情,稍加扭动,风情万千,动人心魄!
望你在新的一年里,坚持科学发展观,学习屁股,争当屁股!
绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。往往判断被“不公平”打断……
洛阳安环师:http://www.esafety.com.cn/blog 2010-12-21