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续（研讨：怎么样才能做一个合格的国企安全员）
海：社会不重视，劳动力廉价、生命低劣，文化不理解。有时候我都把自己当成一个不学无术之人，这也就是叫人家看不起我这个安全员的一个重要原因。厂长大人，所以，我迫不急待地一要留学镀金，二要“不务正业”地在这个国企实验室里学一门学问或绝活。
老：你已经学到了一门学问。
海：谢谢厂长！
老：海波！不设安全工程学科最大的危险是什么？
海：我们永远落后、永远挨打、永远被动、永远没有以人为本。
老：怎么讲？
海：你老，干了一辈子的工作是不是都是“拿来主义”，用的都是舶来的设备。
老：又怎么讲？
海：文革前你用过前苏联设备，改革开放后你用过日本和美国设备，你也见过德国设备。俄国的耐用、美国的奢侈、德国的舒适、日本人的节能和残酷来加以概括。时至今日，你见过一个象样的中国制造的好轧机好设备吗？象那么一回事的也是一个仿照品，或则说是“比葫芦画瓢”的赝品。这是为什么？
老：为什么？
海：因为，大学里没有安全工程学。严密地说我们几代人没有真正地学好和运用好人机工程学的原理。
老：为什么？
海：因为，我们的领导没有把劳动者当人。时代越发展，人们越追求舒适、安逸、环保、节能，不管是工作环境还是家庭环境。人机工程学就是研究人、机械和环境相互关系和规律的科学。理解其意义可能与安全文化有牵连。
老：安全文化我总是搞不懂。
海：我也是很茫然，你等一下。（翻开记录本）从书中了解，安全文化是1986年国际核安全咨询组（ＩＮＳＡＧ）首次提出了“安全文化”（Safetyculture）的概念，1988年才下了一个简单式理想化的定义，安全文化就是说存在于单位和个人中的种种特性和态度的总和，它建立一种超越一切之上的概念。我个人认为是人类发展过程中至高无上的文化，历史上还是在世界上的每一个角落，还是说世界的未来，所有没有解开的谜，就在安全文化上。简单地说：说白了就是企业的安全文化程度，即这个企业是小学水平，那个企业是高中水平，或是大学、硕士、博士水平，是一种超越个人思维的综合安全管理标准。比如：某些乡镇企业和国营大厂长期连续发生一些同类性事故，又长期拿不出相应的措施和对策，说它是一个“安全文盲”，我看也没啥难为情的。
老：咱们国家（安全生产）现在是什么文化？
海：小学文化！
老：什么样提高安全文化。（注册安全师发两本书，）
海：学习与改造。
老：什么学习与改造。
海：一、认真执行《安全生产法》，赶快出台一些符合社会主义特色的配套法规，把我们这些有国企经验的中青年安环员重新培训出国“洗脑”。二、把现有的安全管理体制彻底地改造。（翻资料）有一个日本学者叫日下公人说：“产业革命其实就是文化的工业化现象，新的文化可以产生下一代工业。”我很赞同他的说法。比如说：你老厂长六十年代属于大专文化，当时是非常不得了的文化程度，你们开拓了一片天地。现在，你必须承认你所拥有的文化落后了。
老：承认。
海：老领导，你认为一套先进设备的标志是什么？
老：能生产出品种多、质量好的产品。
海：我认为是安全、节能。越先进的设备，人员伤亡的机率就越小。比如：美国或德国的先进武器就是建立在操作者安全的基础之上，能源消耗尽量低的前提下发展的，这是世界的主流。再比如：太阳能汽车、磁浮火车、液氢能源等。节能降耗不也是我们工厂始终追求的考核目标吗？当然，操作和维护人员的文化素质要求也就越来越高。所以要学习和改造。
老：还是没有说明白，具体一点说什么学习与改造。
海：提高管理者的安全文化水平，改造落后的设备。
老：没有条件，没有钱，怎么搞学习和改造。
..... 没有条件创造条件也要上！（同事微笑着说）
老：难道重新学习就能解决目前安全生产的燃眉之急吗？
海：邓小平同志说：“要克服一个怕字，要有勇气。什么 事情总要有人试第一个，才能开拓新路。试第一个就要准备失败，失败也不要紧。”（《邓小平文选》第三卷第367页）中国目前安全生产最大的问题是缺少安全生产第一人。
老：你所说的“赝品”乡镇企业为什么能发展。
海：为什么“假冒伪劣”产品能发财，能发展，有市场。
老：海波！听说你信佛。
海：你干脆说我信迷信算了。
老：我没说。那你为什么老是讲“三年一灾九年一难”。
海：经验的总结。
老：你预测几起事故是不是真的？还是瞎唬蒙的。
海：瞎唬蒙！前年我劝你退休，你不退。我说不想退的都 是贪污犯，当时，你非常生气。估计，去年调整班子你也不会提我。现在可好，先不说做官了，今年退休最少每月损失一百元工资。这一百元工资你去叫那些“道貌岸然”挽留你的人给你添上吧！
老：稍安勿燥。咱们不谈私人问题，谈安全。 | 
