要带着深厚的感情抓安全
网评员：吴杨云
要把矿工当兄弟、当亲人，视矿工生命如同自己的生命，带着深厚的感情，带着强烈的责任，始终与矿工同呼吸、共命运、心连心。
这是国家安全生产监督管理总局局长杨栋梁同志在全国安全警示教育视频会议上讲的最为感动人心的一句话，感人肺腑，温暖人心。
他说，人的生命最宝贵，必须摆正生产与安全的关系，牢固树立以人为本理念，始终坚守生命红线，做到不安全不生产、生产必须安全。矿长要把保护矿工生命安全，追求“零死亡”作为最神圣的职责。
对待工作我们要严肃认真，要讲原则。对待职工，我们要讲感情，说话做事，要顾及职工的感受，要注意解决职工在生产中存在的实际问题。这是我们作为一个管理者在实际工作中需要讲究的方式方法。
但是，在实际工作中，往往把事与人混为一谈，尤其是下基层检查安全生产工作时，遇到现场施工存在这样或那样的隐患时，我们有时候就会连人带事一块说，说这个职工工作有问题，那个同志工作不到位，下发安全生产通报时，直接点名某某工作中存在这样或那样的问题，其结果往往起不到应有的效果，有时候还会适得其反。
其实现场一线职工，才是安全生产的主人，尽管他们有时怀有侥幸，图省事，违章作业，但是他们在现场安全生产管理方面还是最有发言权的，哪儿容易出问题，干什么要注意啥，他们还是清楚的。我们在实际工作中要充分尊重他们是主人的权利。至于现场存在的生产安全事故隐患，我们应该首先分析隐患的危害性，告诉职工这样做有可能发生这样或那样的事故，对自己、对他人生命安全会造成伤害，让他们从内心明白，我们是关心他们的。二是分析隐患存在的原因。职工违章作业并不能代表职工本人有问题，或许是现场培训不到位，职工不明白正确的操作方法，或许是现场领导让这么做的，职工迫于无奈，或许是我们安全生产管理者工作有不到位现象，存在管理缺陷，工作安排有漏洞造成的。这些都需要我们具体问题具体分析，做到对事不对人，让大家有一种在一个平台上说话的氛围。三是就整改隐患要征求大家的意见，拿安全生产规程标准说话说事，是规程有问题，还是我们实际操作有问题，让每个人都有说话的权利。最后在大家心服口服的情况下，形成一致意见，形成安全生产管理的硬杠杠，严格整改，从严管理，做到对谁都一样。
人与动物最本质的区别是人是有思想的，有感情的。安全生产又是涉及到大家切身利益的大事，我们在抓安全生产管理时，一定要带着感情抓安全，要问候职工，要虚寒煦暖。对待工作中存在的问题，既要讲原则，又要讲感情，把责任、情感融入实际工作中，打造一个同呼吸，共命运，心连心的安全生产氛围，调动大家齐心抓安全生产的积极性。
人心齐，泰山移。只要我们把职工当作自己的亲人，把他们的生命当作自己的生命，坚持与他们多交流，多沟通，多与他们共同解决工作中存在的实际问题，我们就能够实现零死亡的崇高目标。
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