新任干部岗前安全生产谈话应制度化

    近日，国家安全监管总局杨栋梁局长先后会见中石化和中石油的老总，谈安全生产工作，情真意切。

    大家都知道，中石化、中石油领导班子最近刚刚调整，王玉普、王宜林分别担任两大央企“掌门人”。新任领导上任伊始，杨栋梁局长及时与其会见，共商安全生产工作，明确安全生产重点、难点，提出安全生产意见建议，并进行安全提示，对推动中石化、中石油科学发展、安全发展安全意义重大。笔者人认为，这种岗前安全生产谈话方式很好，应推广开来，把安全生产作为新提拔任用领导干部岗前谈话内容之一，做到制度化、常态化。

    目前，按照干部选拔任用程序，新提拔任用的领导干部，都要进行岗前廉政谈话，打好廉洁从政、遵纪守法“预防针”。抓廉政建设如此，抓安全生产工作亦然。

    安全生产工作的方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。抓好安全生产工作，领导重视是关键。目前，安全生产工作实行“党政同责、一岗双责、齐抓共管”，要求“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”，正在深入推进“五级五覆盖”，各级各行各业领导干部都负有抓好安全生产管理的责任。对新任领导干部进行岗前安全生产谈话，打好安全生产“预防针”，很有必要。

    一是叮嘱其树立‘发展经济是政绩，安全生产也是政绩’的思想，正确处理好经济发展和安全生产的关系，不仅要把安全与生产放到同等重要的位置，而且要把安全生产作为首要政绩，不能重速度、轻安全，重产值、轻安全，重效益、轻安全，要采取强有力的措施，扎扎实实做好安全生产工作。

    二是结合其任职的岗位职能，帮助其分析研判所在行业领域和本单位的安全生产形势，明确安全生产工作的重点、难点，帮助解决安全生产工作中的实际困难和问题，抓好安全防范工作。

    三是进行警示教育。选择典型事故进行剖析，认真吸取同类企业的事故教训，举一反三，查找漏洞，强化措施，确保安全生产，用事故教训推动新任领导干部落实安全生产责任，切实做到“一厂出事故、万厂受教育，一地有隐患、全国受警示”。（邢承木）