把(安全)行为分解为习惯和动作两部分更能够看清楚行为安全的作用。
习惯上,人们容易把动作理解为行为的全部。解决不安全操作动作的办法一般就是现场看管,而看管是看管不过来的,所以现场看管不安全动作也就不那么有效,于是人们就会说“行为安全”在中国效果不佳,甚至没什么用处,这是一种误解。
把行为分为习惯和动作两部分,于是解决不安全行为就变为解决不安全习惯和不安全动作两部分,如果通过行为训练、通过安全培训增加了员工的安全知识、培养了员工的安全意识而解决了不安全习惯,由不安全习惯产生的不安全动作就会自动得到解决,这种解决效果是长期、稳定的,于是事故得以有效预防。这样就可以清楚地看到行为安全的有效性了。