1. 健康、安全与环境方针：组织对其健康、安全与环境绩效的意图与原则的声明。

2. 组织应具有经过最高管理者批准的健康、安全与环境方针，规定组织健康、安全与环境管理的原则和政策。

3. 健康、安全与环境方针应包括对遵守法律、法规和其他要求的承诺，以及对持续改进和清洁生产、事故预防、社会责任的承诺等；

4. 组织应建立健康、安全与环境战略(总)目标，并应与健康、安全与环境方针相一致，以提供建立和评审健康、安全与环境目标和指标的框架。

5. 通过制定和实施健康、安全与环境方针来凝聚和调动组织所有力量向确定的方向努力，为战略目标的制定提供依据。

6. 制定健康、安全与环境方针和战略目标应考虑哪些情况：

最高管理者在健康、安全与环境方面的承诺；组织的规模、特点、复杂程度和实际健康、安全与环境风险管理和控制水平；健康、安全与环境方面的法律、法规和其他要求及其发生的变化；上级组织的健康、安全与环境方针；对持续改进和清洁生产、事故预防、社会责任等的承诺；可利用的资源；近年来组织在健康、安全与环境方面的绩效及其趋势；组织现有健康、安全与环境绩效与同行业的类比；组织的总体经营发展战略和规划；最高管理层的管理思想和期望；消除薄弱环节及持续改进的可行性；能够为所有员工所理解并遵守；易于被相关方获取、理解和认可；定期的评审等。

7. 组织的最高管理层应坚持全员参与、广泛征集、组织筛选的原则，通过统计、分析和论证来确定健康、安全与环境方针。

8. 组织最高管理层应在论证、确认上述事项的基础上制定出健康、安全与环境方针草案，经管理层讨论，由最高管理者签发。

9. 组织应对健康、安全与环境方针做出解释或说明，便于员工、相关方理解。

10. 健康、安全与环境方针可以独立发布，也可在管理手册、宣传手册、员工手册等中表述。

11. 组织的最高管理者应对方针的适宜性、充分性和有效性定期评审

12. 组织的最高管理者如何对方针的适宜性、充分性和有效性进行评审？

活动、产品和服务中是否存在偏离方针的情形；资源的投入是否能够支持方针和战略目标的实施；方针和战略目标是否仍然适用于法律法规、业务活动的变化和持续改进要求；方针和战略目标需要做的调整和完善等。

13. 健康、安全与环境方针与管理承诺是相互联系、协调一致的。

14. 健康、安全与环境方针文件中可包含战略目标，战略目标也可单独形成文件。

15. 健康、安全与环境方针应包括对遵守法律、法规和其他要求的承诺，以及对持续改进和清洁生产、事故预防、社会责任的承诺等；

16. 组织的方针应与上级组织的健康、安全与环境方针保持一致；

17. 组织的方针应适合于组织的活动、产品或服务的性质和规模以及健康、安全与环境风险；

18. 组织的方针应传达到所有为组织或代表组织工作的人员，使其认识各自的健康、安全与环境义务；

19.组织的方针应形成文件，实施并保持；组织的方针可为相关方所获取；

20. 组织的方针应定期评审。

21. 用实例解释偏离方针的情形

22. 用实例解释资源的投入不能够支持方针和战略目标的实施