自招保安与外聘保安优劣评估 |
作者:一万年太久 日期:2010-5-15 17:12:00 |
自招保安与外聘保安优劣对照表
保安整体外包时,工厂还具备八大优势: 1、工厂拥有无条件人事调配权,对不满意的保安人员您可以随时提出调换,保安公司在72小时内予以调整到位。‘ 2、工厂可以随时约见保安公司各级管理人员,对于工厂提出的各类合理要求,保安公司均需在8小时内会给工厂明确的答复。 3、工厂可以要求保安公司定期、及时汇报工作情况,不满意之处可随时批抨指正,保安公司会及时予以整改。 4、工厂可以根据保安公司人员的工作表现对保安人员每月考勤进行审核,提出意见或建议,保安公司将及时督促保安人员改进。 5、工厂还可以在每月《客户评议表》上,行使评议权,提出工厂宝贵的建议,保安公司将酌情采纳。 6、兵精技强,工厂用得放心 保安人员:男身高不低于1.70米,女不低于1.60米,初中以上文化程度,身体健康,无违法记录;入司前需经过严格的体检,文化考核,合格后方予以录用。 上岗前需进行封闭式综合能力培训,上岗后,定期组织各种形式的业务技能培训,确保保安人员消防、军事、法律、业务常识等多方面技能全面发展,每年进行保安人员综合能力测试,不合格者予以劝退。 7、管理规范,工厂用得省心 正规的合作途径。工厂与保安公司初步达成合作意向后,保安公司方派专业人员到工厂实际勘察,设计《安全防范方案》,经工厂研究同意后,双方正式签定《保安服务合同》。保安公司即组建保安分队。首先根据工厂的安防特点,挑选优秀的分队负责人;组织业精技强的队员,进行岗前培训,使之了解工厂的概况及规章制度以及操作流程,按约定时间正式接替安防工作。 严密的保安管理程序:采用“保安员———分队———大队———总公司”的管理顺序。 会议学习制度。分队坚持每周会议、学习、训练制度,重点提高保安人员的业务技能、军事素质、政治素质,同时加强职业道德教育,强化队员工作责任心。 正规化达标制度。采用半军事化管理,严格推行I S O 9001质量管理体系,使管理工作制度化、有序化,要求所用保安分队在组建三个月内,必须完成正规化达标。 定期安检制度。分队定期进行以防火、防盗、防事故、防破坏为主题的安全检查,杜绝事故隐患,每月向工厂提交《安全整改报告》。 应急增授制度。工厂如发生治安、火灾等突发事件,保安公司周边应急分队即刻赶往出事地点予以增援,同时保安公司各级管理人员也将在最短时间内赶到现场妥善处置。 定期走访制度。保安公司管理人员每月定期走访工厂主要领导,认真听取意见及时建议,及时予以改进。 监督检查制度。保安大队、保安督察队、保安公司各级管理人员定期或不定期对保安人员的值班备勤情况进行检查、督导、纠正、规范。 8、承诺赔偿,工厂不用担心 如果保安人员进行保安服务工作的过失或故意行为,造成客户经济损失的,保安公司将按照合同规定由保安公司给予责任赔偿。 建议采用整体外包保安方式,彻底解决工厂保安管理问题。 | ||||||||||||||||||||||||
原创 |
作者:原创(游客) 日期:2016-9-30 16:21:47 |
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作者:原创(游客) 日期:2016-9-28 21:41:04 |
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作者:原创(游客) 日期:2016-9-6 22:02:54 |
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Re:自招保安与外聘保安优劣评估 |
作者:rshi(游客) 日期:2011-1-20 9:24:34 |
我们公司的现象也刚好和你说的情况相反,内保责任心强,外请保安形象差,队伍不稳定,总是换人!而且有物品被盗保安公司都是找借口推卸责任,从来没有陪过一分钱! |
Re:自招保安与外聘保安优劣评估 |
作者:rshi(游客) 日期:2011-1-20 9:24:11 |
我们公司的现象也刚好和你说的情况相反,内保责任心强,外请保安形象差,队伍不稳定,总是换人!而且有物品被盗保安公司都是找借口推卸责任,从来没有陪过一分钱! |
Re:自招保安与外聘保安优劣评估 |
作者:侯後(游客) 日期:2010-11-18 14:20:19 |
我想做保安撒 ! |
Re:自招保安与外聘保安优劣评估 |
作者:侯後(游客) 日期:2010-11-18 14:17:23 |
Re:自招保安与外聘保安优劣评估 |
作者:大头(游客) 日期:2010-9-28 11:58:29 |
搞笑!我们公司的现象刚好和你说的情况相反,内保责任心强,外请保安形象差,队伍不稳定,总是换人!而且有物品被盗保安公司都是找借口推卸责任,从来没有陪过一分钱! |