在最近一次同学聚会上，一个做HR的同学和我抱怨，年轻人都怎么了？不仅仅不会讨好领导，还不会看领导脸色，尤其是那些刚刚毕业，所谓的95后。

他摇摇头，长叹一口气，对我说，这些年轻人，还是太年轻，以后会后悔的。

2018年，随着第一批90后28岁，逐渐步入中年，我们不得不承认，90后已经成了职场的中坚力量，95后已经初露锋芒。

我们常说世界是属于年轻人的，而现在的年轻人是90后、95后，甚至是00后，我们对这些新兴的中坚力量，一度充满着期待。

可是，随着95后不断进入职场，看不惯他们的人多了，批评的声音也多了。

“说辞就辞，第一份工作平均7个月。”

“没有团队意识，不愿意加班。”

“不愿意讨好领导，不会看领导脸色。”

01

表弟去年刚毕业，在一家快销公司上班。入职不久，他就和我吐槽了部门领导和一些“老人”。

“上班没几天就让我拿外卖，寄快递，凭什么啊？”

“把自己的工作给我，凭什么啊？”

刚听到这些吐槽之时，其实我心里是在说：帮领导拿外卖寄快递，不是应该的吗？帮部门老人分担一些工作，不是没什么大不了的吗？

可是，因为吐槽的对象是表弟，我忍住了。

我直接问他，那他拒绝了吗？

“拒绝了，肯定要拒绝呀。”

听到这个答案，我忍不住了，端着职场老人的身份，开始“教导”表弟。

“这都是一些小事，做了也没什么。在职场里，要学会讨好你的领导和同事，这样才会让你的职场之路走得更顺利。”

“我不愿意讨好领导，我凭什么讨好领导？我工作的目的，是赚钱，不是为了讨好领导，我为我的工作服务，不是为领导和同事服务。”

“姐，这都2018年了，职场注重的是能力，只有那些能力不足的人，才天天想着靠讨好领导来升职加薪。”

“我们工作，要靠自己的本事。”

我真的是无言以对。。。

最后，表弟反问了我一个问题：如果我部门的员工，一个只会讨好我，一个能力出众但不会讨好我，遇到大的项目，我会交给谁？

没有多想，我的答案是后者。

原因也很简单，做好项目，才是我最愿意见到的结果。

02

与表弟的这番无疾而终的谈话，让我想起早前在微博上过热搜的，豆瓣用户“@早上为什么这么”分享的两张聊天截图。

聊天截图大意是一个95后实习生，拒绝了领导的加班要求。

之后，他的领导把他们之间的聊天发到了员工群里“讽刺”了一番。

事后，有很多网友评论说，这个实习生想要休息并没有问题，但如此“强硬”地回应领导，就有点太过火，这也是领导要对他大加鞭挞的主要原因，因为他根本没有给领导任何面子啊！

有人说：“你不会编个理由，说自己生病，下次一定会努力吗？”

“不愿意讨好领导？年轻人，你太年轻了”

不好意思，现在的年轻人并不是不会编这样的理由，而是，他们根本不屑于这么做。

03

与其说年轻人现在不屑于讨好领导，他们更认为：讨好领导？不值得！讨好了也没有用。

相对于以前的时代，前什么都要领导签字，领导能决定你的学历、住房，甚至调工作和职业规划，但在人才“市场化”的时代，职场流动性变大，领导能干预的越来越少。

再加上，年轻人的底气，也是来源于他们的生活压力不太重。

根据企鹅智酷的《解剖95后》报告，95后的平均人口出生率为1.62%，明显低于80后和90后。后两者的平均人口出生率分别为2.1%与19%，也就是说，95后拥有比上代人更高的独生子女比例，他们也因此独享了父母的资源，包括情感与物质投入。

职业市场化，干不好还可以换一份工作；即使暂时失业，也有父母接济免于“饿死”，讲真，在这样的条件下，我也能够做一个有原则的人。

因此，有原则的年轻人，越来越不想为“五斗米折腰”，不想卑躬屈膝地做着纯粹“讨好”他人的事，他们更愿意表达自己的真实想法，靠自己的能力获得认可，他们也更相信，平等的沟通远比阿谀奉承来得有效率。

中国社科院社会学所研究员田丰说过，在互联网时代，95后更敢于表达自己。他们之所以不再“沉默”，为的是找出现实问题、分析真实情况、探寻多种可能。

据58同城《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，2019年国内应届生平均期望薪资为8431元/月。

于是，报告一出，“95后期待月薪超8000”一度成了微博热搜。评论里大多觉得95后期待薪资太高，不现实，太能想。

可是，抚心自问：谁不希望自己的月薪越来越高？

谁不希望自己能月入上万？

谁希望自己月薪只有3000？

有多少人，在面对“你的期望薪资是多少”这个问题时，心里想着上万，嘴里说着四五千。

面对薪资，95后只不过是更加诚实罢了。

碰到不满意不如意不喜欢的工作，谁不想辞职？

碰到加班没有加班费，月薪3000还996的工作，谁不想辞职？

碰到老板只会画饼，没有实质福利的工作，谁不想辞职？

有多少人，每天早出晚归，被领导劈头盖脸辱骂时，心里闪过一万个想辞职的念头？

95后，只不过是把他们内心深处最真实的想法说出来罢了。

04

因为历史原因，中国人似乎历来都有讨好领导的传统。原来的人，讨好皇帝贵族，可以升官进爵，后来，讨好领导，可以分房升职。

可是，现在讨好领导可以得到什么呢？

升职加薪？不，比起讨好领导得到的升职加薪，年轻人更愿意是通过自己的工作能力。

在原来的社会，我们的工作会夹杂着人情，夹杂着其他一些东西。可是，现在的时代，用能力说话，用结果说话，人情关系站一边。

想来，因为有这样的土壤，才会养育出不愿意讨好领导的95后。

现在，不愿意讨好领导的95后的出现，难道不是从另外一个方面见证了社会的进步，职场环境的改变吗？

有时我真的担心：过去那么久，我们身边有多少人才，在忙于拍马屁当中被埋没了？

工作就是工作，职场就是职场，没有一个人愿意跪着工作：“在现代企业里讨好领导的最好方式就是超额完成KPI。”

在领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告里发现：90后当上CXO所需时长仅为80后的3/5，70后的1/2，均大大超过了职场前辈。

来源：“领英”公众号

靠能力就可以升职加薪，靠业绩就可以在职场混的如鱼得水，靠本事就可以得到老板青睐，那么，为何还要讨好领导呢？

是讨好领导可以让你发家致富，还是讨好领导可以帮你买房，又或者是讨好领导可以让你得到超出你价值的薪水？

既然，都不可以，那为何还要讨好领导？

如果，有那么一个社会，光靠讨好领导就能成功，或者讨好领导成为你发家致富、成家置业、升职发财的必要条件，那么我想说：这个社会病了，得治。

毕竟，拍马屁造不出高楼大厦，也造不出精密芯片，GDP也不靠马屁精来涨的。