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{一图看懂2019放假安排:假怎么放?加班费怎么算?}
根据《中华人民共和国劳动法》:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
自由空间 2018-12-7 5:45:00 | 阅读全文 | 回复(1) | 引用通告 | 编辑