连云港碱业公司开展消防安全培训和救护知识培训

　　2016年，江苏连云港碱业有限公司积极落实企业安全生产主体责任，深入实施职工安全素质提升工程，通过对安全培训目标、方法的不断探索和优化，使安全培训走出纸上谈兵，由全员培训向定向培训升级，由素质培训向差异培训延伸，由理论培训向现场培训覆盖，持续打造懂技术、善生产、能安全的高素质职工队伍，保障了公司安全生产形势的持续稳定。

　　对症下药补不足

　　“进入受限空间作业前，安全监护人要关注什么?”“要检查通风、盲板安装和工艺处理情况。”日前，从连云港碱业公司重碱装置区一楼到七楼，车间安全员董自立一路提问并现场向职工讲解安全监护人在动火、登高和进入受限空间等不同现场作业环节应该注意的事项。

　　“通过董工的现场讲解，我学到了实实在在的监护知识和技巧，以后再进行现场监护，心里更有底了……”重碱车间操作员郭雅莉说。

　　随着近两年公司职工集中内退，从事现场安全监护的人员数量减少，监护质量受到了影响。重碱车间针对职工列出的问题清单开出“诊方”，以“如何做一名合格的现场安全监护人”为题组织专门培训和讨论，职工们将学到的知识和技巧与现场实践深度结合，收到了事半功倍的效果。

　　在安全培训过程中，连云港碱业公司结合“我为安全作诊断”活动，细找职工岗位工作中的不足，对症下药，让职工牢固树立“既是安全生产执行者，也是安全生产责任者”的意识。

　　“将职工自己查找出的安全管理缺陷作为培训重点，既能从源头上解决问题，增强安全培训工作的针对性和实效性，又能激发职工提建议的积极性，形成良性循环。”董自立深有感触地说，今年各车间围绕职工不明白的问题、不精准的作业技术、安全预见性差等具体事项组织了多场专题培训，引得职工拍手叫好。

　　私人订制很用心

　　“这个月热电车间要对锅炉制粉系统发生火灾事故如何采取应急处置措施进行考试……”作为公司负责“每月一考”工作的培训主管，杨岩每月都要根据各车间的反馈意见修改考试题，“现在安全考试的内容由各单位自己决定，理论或是实操都可以。”

　　为了提高职工的安全素质和技术水平，连云港碱业公司在以往“以考代学”模式的基础上，不断改进方式方法，以确保培训效果为导向，狠下功夫。将“每月一考”常态化作为精准培训的硬件来抓，重点抓基层自主培训，通过各单位自行开展经常性的“定制化”培训，解决工学矛盾。

　　各单位遵循“需要什么培训什么”和“薄弱什么强化什么”的原则，搭配出一系列的“私人课程大餐”，做到不同时期重点不同、不同工种内容不同、不同对象方法不同，以考促学、以学提技、以技保安，“小火慢炖”持续提升职工安全操作技能。

　　针对今年锅炉脱硝装置改造，热电车间从年初开始，就分批派送安全员、设备员、工艺员和锅炉班长共20余人，前住中国石化巴陵石化公司学习培训。

　　该车间党支部书记徐海兵说：“对于专业性比较强的课程，我们会尝试将安全课堂搬到生产一线，将枯燥的专业理论教学变为看得见摸得着的实际操作，这种分类细化、因岗施训的培训方法，使培训内容更加贴近生产实际，同时促使职工通过主动适应、超前学习，更好地将培训内容应用到生产工作中。”

　　实战演练见真经

　　“液氨球罐B罐液相根部取压阀发生泄漏，请立即进行紧急处理。”

　　9月下旬的一天，一阵急促的电话铃声在氨库车间响起。岗位人员仲江永、徐新梅看到戴着黄色安全帽的安监人员手拿记录本来到车间，就知道这一定是在开展突袭演练。两人立即向车间、调度室、消防队报告“险情”，然后迅速穿戴空气呼吸器。只见他俩相互帮助，检查背架、背带、肩带、气瓶压力、报警系统，戴面罩，对接供气阀等动作一气呵成，然后钻入白烟笼罩的泄漏区进行检修。随后，其他人员陆续带齐防护用品和抢修工具赶到现场进行处置。

　　“预案演练就要做到突发事件、突然演练，有多少职工在岗，就组织多大规模的救援。”公司安全总监狄文戈多次强调安全预案演练决不能走形式。

　　为提高职工正确处置突发事故的能力，该公司每季度组织一次公司级演练，各单位每月开展一次车间级演练。公司安环处还会在不打招呼的情况下，为各单位设定相应的突发事故模拟场景，检查应急预案演练的成效。

　　今年9月，该公司一名承包商职工触电，幸亏公司岗位职工及时实施心肺复苏，避免了一起伤亡事故。